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不同行业，对薪资系统的要求不同，所以在薪资系统演示时，所要了解的内容就有所区别。那对于餐饮企业来讲，它们在薪资系统演示时，需要了解什么呢？
1.薪资系统演示，餐饮企业要了解什么？薪资解决方案
餐饮企业在厂商进行薪资系统演示时，除了要考察它们的功能是否能符合自身的需求外，还要针对当前系统不能实现的需求进行薪资解决方案的咨询交流，看看该厂商是否能够给予更好的办法以更全面的角度将所有薪资事务都搬到线上进行管理。毕竟对于餐饮企业而言，它们最核心的痛点还是薪酬，比如薪酬提成、薪酬奖金、薪酬工资、薪酬成本拆分等，那这些痛点细节并不是标准版本的薪资系统能解决的，最重要的还是要靠厂商的业务和技术实现能力。
2.薪资系统演示，餐饮企业要了解什么？技术
那除了功能以及薪资解决方案外，薪资系统演示时，餐饮企业还要了解该产品的开发语言、数据库以及其它技术问题，看看自身企业是否有相应的技术人才，可以对系统进行维护。毕竟餐饮企业薪酬数据属于保密性内容，不可能永远都交给厂商进行维护，这点也是餐饮企业需要去权衡的。
3.薪资系统演示，餐饮企业要了解什么？报价
一般来讲，初次咨询厂商所给予的报价都是比较笼统的，那只有真正了解了餐饮企业薪资管理需求，厂商才能给予详细的报价。所以在薪资系统演示后，餐饮企业可以要求厂商出示相应的需求报价单，作为下一步选型的重要参考。
4.薪资系统演示，餐饮企业要了解什么？实施方式
当然，薪资系统演示时，餐饮企业还需要了解实施方式。因为不同厂商的实施方式不同，有些厂商是外包给其它公司进行产品实施的，也有一些厂商是自己的团队进行实施，所以餐饮企业在这过程中要询问清楚。另外，还要了解厂商究竟是上门实施还是远程实施，毕竟这两种实施方式所带来的效果可能会有些差别。
5.薪资系统演示，餐饮企业要了解什么？服务体系
最后，餐饮企业还要了解厂商的服务体系，看看它们究竟包括了哪些内容？是否免费提供？如果不是，又是如何收费的？
总之，薪资系统演示时，是最好了解厂商能力的时候，除了能够了解到它们产品、技术、报价、实施方式、服务体系外，还可以了解到厂商所派出的售前人员是否真正专业，能否给予餐饮企业更多实质性的帮助和指导。
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