400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 成都发布户籍迁入登记管理办法:技能人才落户流程是什么?

成都发布户籍迁入登记管理办法:技能人才落户流程是什么?

2022-04-20

红海云

2021年12月29日,成都市人民政府办公厅发布《关于印发成都市户籍迁入登记管理办法的通知》,到底技能人才落户流程是什么?来看看具体政策。

成都市户籍迁入登记管理办法

第一条为深入贯彻《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》、《成都市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》,立足提升超大城市竞争力和全国创新人才高地的定位,根据国务院、省政府关于推进户籍制度改革相关精神,特制定本办法。

第二条非本市户籍中国公民申请入户的,适用本办法。

第三条符合以下国家规定条件之一的人员,可申请将户口迁入本市。

(一)调动、安置、招录、引进人员

1.组织、人社部门批准公选、公招、录用、调动到本市机关、事业单位和通过聘任制公务员公开招聘到本市机关(参照管理单位)工作的。

2.中央、本省在蓉机关、事业单位、国有及国有控股企业按权限调动、招录到本市工作的。

3.本省、市老干部工作部门批准安置的离休干部。

4.因参加工作或工作调动将户口迁出,本人或直系亲属在本市拥有合法稳定住所的离退休人员。

5.在蓉全日制普通高校当年统招就读的学生。

6.原本市户籍的全日制普通高校应届毕业生。  

7.在本市各类用人单位就业的全日制普通高校应届大专毕业生。  

8.博士后及其配偶、未成年子女。  

9.国家海外高层次人才引进计划确定的高层次人才及其配偶、未成年子女。

(二)军队安置、家属随军人员

1.符合安置条件进入本市的军队转业干部、复员干部及其随调随迁配偶、子女。

2.符合安置条件进入本市的军队退役士兵。

3.符合安置条件进入本市的随军家属。

4.符合安置条件进入本市的军队离退休干部、无军籍退休退职职工及其配偶和子女。

(三)投靠、收养人员

1.与本市人员结婚满3年的。

2.未成年人投靠父亲或母亲的。

3.男满60周岁、女满55周岁,需投靠本市成年子女的。

4.被本市户籍人员依法收养的未成年人。

5.父母因工作调动到青藏高原地区,未成年子女因不适应高原气候无法随身抚养,需迁回父母原户籍地由本市直系亲属抚养的。投靠、收养申请入户的,应在本市拥有合法稳定住所。

(四)国(境)外来蓉定居人员

1.未取得外国国籍或永久居留权,回国恢复户口的原本市户籍人员。

2.取得《华侨回国定居证》的华侨。

3.取得《批准定居港澳地区的原内地居民回内地定居通知书》的港、澳地区居民,取得《批准定居通知书》和《台湾居民定居证》的台湾地区居民。

4.外国人取得中国国籍的。

(五)原户籍在本市的刑满释放人员,可申请恢复户口。

第四条符合以下我市人才引进条件之一的人员,经相关部门认定,可申请将户口迁入本市。

(一)45周岁以下的全日制普通大学本科及以上学历毕业生可申请迁入本市;35周岁以下的普通全日制大学专科学历毕业生可申请迁入成都东部新区、近郊区。(含境外取得同等学历的人员)  

(二)“蓉城人才绿卡”持卡人。  

(三)在本市同一用人单位连续缴纳社保2年以上的技能人才;在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上的45周岁以下中级职称及以上专业技术人才。  

(四)其他符合我市人才引进和激励相关政策的人员。

第五条取得积分入户资格的人员,按成都市居住证积分入户管理相关规定,可申请将户口迁入本市。  

第六条市公安局负责统筹协调户籍迁入服务管理工作,制定本办法实施细则。  

组织部门负责深入实施人才引进发展战略,制定引进人才方向及实施规范。

市人社局负责办理高校毕业生学历入户、技能、专业技术人才的入户和认证工作,配合做好户籍迁入相关工作。

其他涉及部门(市退役军人局、市委老干部局、市民政局、市住建局、市政府侨办等部门及其分支机构、派出机构)按照各自职责,配合做好审核及服务管理相关工作。

第七条申请人不得伪造、编造或者使用伪造、编造、虚假的申请材料,不得做出虚假承诺,一经查实,取消当次申请资格;已办理入户的,予以注销,退回原籍。情节严重的,依法追究其法律责任。  

第八条本办法自2022年1月1日起施行,有效期3年。原有户籍迁入登记管理政策与本办法不一致的,按照本办法执行。

以上就是成都市人民政府办公厅发布的《关于印发成都市户籍迁入登记管理办法的通知》啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 如何判断人才?你只需看3个关键点! 2024-10-17
    优秀的人才能够推动创新,提高效率,为公司带来可持续的竞争优势。然而,识别真正的人才并不是一项简单的任务。那么如何判断人才呢?其实,你只需要看3个关键点。
  • 如何降低校招“爽约”现象,实现最大化人才获取? 2024-08-16
    在校园招聘过程中,候选人“爽约”的现象屡见不鲜,对许多企业来说无疑是一大困扰。优质候选人的突然缺席不仅影响了企业的人力资源规划,还可能导致招聘项目的延误和额外的成本。因此,如何有效降低这种现象的发生成为企业急需解决的问题。
  • 七成清华毕业生进入体制内就业:企业如何吸引人才? 2022-01-07
    近日,清华大学、北京大学发布了2021届毕业生就业质量报告。报告显示七成清华毕业生进入体制内就业。到底企业如何吸引人才?
  • 多模态面试分析结合语音与表情识别,会让人才评估更客观吗? 2025-07-21
    2025年,红海云聚焦多模态面试分析,结合语音与表情识别技术,推动人才评估过程更趋客观与科学。多模态面试不仅能量化候选人的非语言特征、降低主观偏见,还为企业带来更高效的招聘体验。随着eHR系统的创新应用,企业在实现公平、高效选才的同时,也需关注技术带来的数据隐私与伦理挑战。
  • 从Excel到智能系统:人才标签工具的选型避坑指南 2025-03-20
    如今,数字化浪潮正在重新定义企业的人才管理方式。人才标签​作为一种将员工特征数据化、结构化的工具,逐渐成为HR们的重要工作抓手。不论是规划职业发展路径,还是进行员工画像分析,越来越多的企业正在通过“人才标签”挖掘人力资源的潜在价值。
  • 成都将举办各类人才招聘活动300场:企业招聘人才的标准是... 2022-02-18
    春节后,将迎来一年一度的招聘求职高峰期。成都将举办各类人才招聘活动300场。到底企业招聘人才的标准是什么?
  • 如何更高效地进行人才招聘?年度HR揭秘指南 2025-02-11
    在现代企业的发展过程中,招聘优秀人才始终是一项至关重要的任务。然而,市面上人才资源稀缺,寻找合适人员的难度逐年攀升。那么,通过什么样的招聘策略,能够帮助企业更高效地锁定目标候选人,找到“那个对的人”?
  • 人才画像的操作方法分享 2024-11-21
    人才画像能够帮助企业准确识别和培养适合的员工,从而有效提高企业的整体绩效。通过人才画像,企业可以更好地理解岗位需求和员工能力之间的匹配程度,从而减少招聘错误和员工流失率。人才画像如何操作呢?

推荐阅读

  • 浙江生育奖励假延长90天:生育奖励假是什么? 2021-12-07
    2021年11月25日,浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。究竟浙江生育奖励假具体政策是什么?
  • 中办、国办发布新时代高技能人才队伍建设意见:高技能人才... 2022-10-09
    近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,究竟高技能人才培养方案是什么?
  • 企业为什么要使用HR系统?人才管理是关键 2017-03-16
    现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同,当人事管理蜕变为人力资源管理时,就需要有强大的高科技支持,需要HR软件为其提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务。
  • 人力资源系统的灵活性为什么如此重要? 2022-08-31
    选购人力资源系统的时候,一些企业因为自身经验不足,往往更在意系统的价格以及表面功能,但却忽略了一个重要因素——灵活性。那为什么说人力资源系统的灵活性如此重要呢?
  • 传字节跳动压缩招聘计划:制定招聘计划的依据是什么? 2022-08-02
    据媒体报道,字节跳动将大幅降低2022至2023年招聘计划。究竟制定招聘计划的依据是什么?
  • 年终奖什么时候发放效果最好? 2024-12-26
    年终奖是企业最为重要的员工激励手段之一,所以,年终奖发放时间也是有讲究的。年终奖发放时间不仅涉及员工的满意度,还关乎企业的运营策略及稳定性。那么,年终奖什么时候发放效果最好呢?
  • Facebook绩效管理制度的特点是什么?这四点HR你应该没见过 2021-09-16
    在人力资源管理中,可能不同企业所实行的绩效管理制度是不同的。有一些企业可能实行的是OKR,有些可能是KPI、360、BSC或者是MBO。而对于Facebook这家企业来说,他们所实行的OKR的绩效管理制度。但HR你知道吗,其实OKR和我们传统的绩效管理比如KPI有着截然的不同,OKR 的绩效管理模式就是将绩效管理目的从考核工具转为改善绩效。即从一个以奖励和惩罚为中心的管理模式,转变为关注需要,找到实现目标的通道,并不断设计和改善实现方式的管理方法。
  • 公司年终奖一般什么时候发?年终奖怎么扣税? 2021-11-18
    奋斗了一年的打工人,年终奖也要盘算起来了。到底公司年终奖一般什么时候发?年终奖怎么扣税?