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据媒体报道，一份通知文件显示，重庆一公司为庆妇女节从3月8日到3月13日放假，连续6天都休息，女生激动到笑出鹅叫。
这份关于“三八”女神节的放假通知显示：公司全体员工，阳春三月，我们如约迎来2022年“三八”女神节，谨向辛勤工作在各部门各岗位的女神们致以衷心的问候。
根据公司相关员工福利政策，结合公司“宠爱女性”的使命及文化，“三八”女神节给全体女职工放假6天，时间为2022年3月8号至2022年3月13号。
请各部门负责人提前安排好工作，再次祝全体女神们节日快乐，愿你们每一天被幸福包围、被快乐宠爱。
公司员工李女士称，之前听到小道消息还不敢相信是真的，真正看到贴出来的通知就特别惊讶、特别开心。
消息曝光后，不少网友在羡慕之余留言询问：“公司还缺不缺人？我可以辞职前往！”还有网友则留言为该公司的男员工感到不平。
那么三八妇女节放假规定是什么？放假是必需的吗？不放假违法吗？一起往下看。
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
在妇女节当天女职工上班，有加班工资吗?
答：没有
劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?
答：没有
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
