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当企业发展到一定程度和规模时，人力资源管理部门中的HR不可避免就会被日常事务性工作所缠身，所以这时候就需要相应的人事软件来辅助提高人力资源管理效率。
1.人事软件能为企业做些什么？人力计划控制
人事软件的基础功能是企业组织架构以及花名册，通过相应的记录人力资源管理部门能够清晰掌握企业的人力情况，知道哪个部门满员或是有员工将要离职需要尽快寻找顶岗人员等。通过这一系列的基本信息的掌握，人力资源管理部门将更好地做出人力计划，为企业的扩张实现合理的员工增减。
2.人事软件能为企业做些什么？招聘控制
好的员工能给企业带来不菲的价值，如何才能不让人才流失，做好招聘管理是第一步。人事软件可以帮助企业合理安排好招聘面试流程，在开始便给应聘者留下良好的企业形象。对于应聘者，相应的人事软件可以根据企业的招聘要求筛选面试者，帮助HR排除一些不合格的应聘者，节省企业招聘成本和风险。
3.人事软件能为企业做些什么？培训
人事软件中的培训管理功能支持员工多端平台学习，可为员工带来碎片化的PC端和移动端学习体验。同时企业可以根据不同组织、部门、岗位制定独立培训计划，高效规划员工成长路线，推动员工的持续成长，从而培养更多优秀人才。
4.人事软件能为企业做些什么？绩效管理
对于企业而言，绩效管理往往需要花费HR大量的精力和时间，从绩效考核目标的形成到绩效考核结果反馈、绩效计划改进等等。所以通过人事软件中的绩效管理模块，HR可以快速收集各个组织、部门、岗位绩效目标形成指标库，同时还能按照企业实际的情况来设定绩效考核方案，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。
5.人事软件能为企业做些什么？薪酬福利管理
薪酬福利的计算其实是非常复杂的，同一家公司由于岗位不同，所以他们的工资项目都是存在区别的，所以每次HR想要核算全部员工的工资时总是需要花费几天的时间。但人事软件不同，它拥有智能化的薪酬管理系统，可以为不同岗位员工设置相应的薪酬管理体系，并纳入各类考勤、社保、绩效、补贴工资项实现一键薪资核算，从方式上大大解放了HR的双手，全面提高了薪酬管理效率。
6.人事软件能为企业做些什么？劳动关系管理
劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护、不可侵犯。所以，人事软件中的员工管理模块，可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，在有效保障双方利益同时，减轻HR人力事务工作。
总之，人事软件能发挥的效益还不止以上这些，所以企业不妨尝试上线人事软件，让它为HR们解放双手，提高处理人力事务的效率，为企业降本增效。
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