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在现代企业的发展过程中，人才被视为最宝贵的资源。企业的健康稳定发展离不开人才的持续作用，因此，做好人才管理成为企业发展的重要手段。尽管许多企业每年投入大量资源进行人才招聘，然而，投入的大量物力、财力并没有获得预期的结果。为此，企业人才库作为一种新型的人才信息管理手段，因其高效、实用，而越来越受到企业的欢迎和青睐。
1、DHR人事软件的作用
企业人才库的建立需要DHR人事软件的支撑，该系统可以为企业收集和整理人才信息，从而实现对外部和内部的人才信息整合。通过智能招聘管理和员工档案管理，企业可以创建出一个高效的人才库管理系统。
2、人才信息的挖掘和分类
DHR人事软件可以根据企业需求，通过智能招聘功能在外部招聘平台收集所需的人才简历信息，并进行智能识别后建立标准的人才档案信息。此外，系统还会对企业的员工档案信息进行整理并归档。系统利用关键技能标签，对人才信息进行分类和索引，从而使企业在需要某方面人才时，能够迅速查找。
3、人才信息的更新及离职预测
保持人才信息的更新是人才库管理的核心环节。DHR人事软件定期更新人才库中的人才档案信息，无论是从外部平台导入的信息还是内部员工的档案信息，都可以确保人才信息的及时性和可用性。另外，离职预测功能通过分析员工考勤、绩效、薪酬等数据，预测员工的离职风险，帮助企业提前做好离职预警工作。
4、招聘渠道数据的分析
DHR人事软件的另一重要作用是分析招聘渠道数据，这可以帮助企业找到最优的招聘渠道，减少不必要的招聘投入，优化招聘效果。此外，它可以逐渐构建企业自己的人才库系统，减少对外部招聘渠道的依赖。
最后，随着信息技术的不断发展和应用，企业人才管理的方式和手段也在发生变化。DHR人事软件的使用，使企业的人才管理工作更为高效和实用，为企业发展提供了强大的支持。
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