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据美联社5月18日报道，美国足球协会达成一项里程碑式的协议，将为男、女足球队支付相同的工资。如此一来，美国足球协会成为首个为男、女队运动员提供相同报酬的国家管理机构。
据报道，当地时间周三，美国足协宣布与两支国家队的工会分别达成有效期至2028年12月的集体谈判协议，结束了多年来经常因薪酬问题而引发的争执。
对于类似北美管理机构举办的小型比赛，每位球员将获得相同的比赛奖金。对于表演赛，球员将根据比赛结果和对手排名获得相应的出场费和表演费。对于当前世界杯周期，美国足协将从相应的国际足联资金池中提取10%，然后将其余的资金平分给46名球员，包括男女队各23名球员。
此外，美国女足和男足还将从美国足协体系下的比赛门票中获得部分商业收入。每支球队还将获得部分广播、合作伙伴和赞助商收入。
很多员工关心同工同酬的问题。不少人从字面上去理解，认为同工同酬就是在相同岗位上工作的员工获得的报酬是相同的，而无需考虑其他因素。应当说，这样的理解是不准确的。那么，什么是同工同酬呢？
我们先来看看劳动法律的规定。劳动法第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动合同法第63条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”劳动法规定了工资分配实行同工同酬，但既没有界定什么是同工同酬，也没有规定如何实行。直至对劳动合同法有关劳务派遣内容修订后，才明确同工同酬即对同类岗位的员工实行同样的报酬分配办法。简单讲，就是报酬分配办法相同，而不是人们认为的报酬数额相同。
劳动合同法如此修订，源于国际劳工组织第100号公约，简称《同酬公约）（Equal Remuneration Convention）。该公约强调的男女平等，是联合国始终坚持的原则。为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人同工同酬，国际劳工组织大会通过了这个公约。公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。公约对“男女工人同工同酬”作了界定，即：“男女工人同工同酬”是指报酬率的订定，不得有性别上的歧视。所谓报酬率，就是我们通常讲的报酬分配办法。我国于1990年9月7日批准了《男女工人同工同酬公约》。同年11月2日该公约对我国生效。
