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OA与eHR系统是什么,有何区别？eHR系统和OA系统是企业常用的两款辅助系统软件，但是它们之间具体有什么区别，应用的侧重点有何不同，就连很多使用者也所知甚少。今天就来和大家分享一下，eHR系统和OA系统究竟有何区别。
信息时代，随着互联网技术的应用，电子商务得到了空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。为此，企业的管理也进入了信息化轨道——eHR这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR系统就应运而生了。
所谓eHR系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能。其实OA是一个动态的概念，随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，传统OA也逐渐向协同OA方面转型，帮助企业实现协同办公。
当前更是出现了一种以目标管理为核心，以人为本，以业务流程为驱动，以知识与关系管理为重点的新一代管理软件（协同管理平台），可以将企业的行政后勤管理、目标计划管理、人员、知识、项目、客户信息等集成管理一个平台上，使企事业单位内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作，改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。
eHR系统与OA有本质上的区别，它们的区别体现在以下方面：
1.使用者不同
OA主要是由行政部门的人员来操作，其他的人员查看信息（如通知等）。eHR系统则是提供给人力资源部门使用的。因此，需要eHR给人力资源部门严格的权限控制，举个例子，我们可以将操作者分为薪酬主管和人事专员，两者拥有不同的权限。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析5个模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4个模块。这样就实现了企业的有序管理。
2.功能模块不同
从OA诞生开始，就是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。
而eHR系统，则是围绕人力资源部的业务而展开的，一般eHR系统系统的功能有：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。
