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最近韩剧《鱿鱼游戏》可以说是火遍全网，吸引了不少人前去追剧。到底《鱿鱼游戏》是什么意思？《鱿鱼游戏》中有哪些人力资源知识？
这部韩剧的名字其实取自韩国之前一个非常火的游戏，在1980年代初期为止的韩国特别流行一种游戏，是在用有圆型、三角形、四角形组成的鱿鱼形状的图案上进行攻击方和防守方对峙。
不过剧中可不止有这一种游戏，剧中游戏的开发者从社会上找到了一群生活不如意的人，用巨额的奖金吸引他们去无人岛展开一场生存游戏，能够顺利过关的参与者最后就有可能拿到巨额奖金，改变自己的生活，失败者则会失去生命。
剧情虽然简单，却很刺激，其中还包含了不少人力资源知识。
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《鱿鱼游戏》中的人力资源知识：
「为什么」远比「是什么」更重要
在管理学中，有一句经典的理论：做事情之前，让员工知道为什么，远比知道是什么更重要。
这一点很通俗，很简单，但经常会让管理者遗忘或忽视。
可《鱿鱼游戏》却把这一点看得很重要，且贯穿始终。
从这部电视剧结构上看，大体遵循「总分总」。这点就像我们中学写作文一样，开头是做游戏之前的铺垫，中间是不同的游戏关卡，最后是完成游戏后的总结。
总分总的好处是有头有尾，而且你只要看个开头，大概知道结尾是什么了，你看到第一个游戏的时候，大概就能猜到：他们要么全部死光，要么男主拿回奖金。而后者的概率肯定要高很多，毕竟主角光环是很常见的现象。
你早就猜到结果是什么，但是你还是忍不住看下去，这个原因是什么呢？
因为导演想告诉你的是：「为什么」远比「是什么」更重要。
为什么关卡是这么设计的？
为什么队伍是这样分布的？
为什么最后这些人可以胜出？
为什么从头到尾都有那个老头？
... ...
这些关于「为什么」的疑问，共同组成了这部剧的层层悬念，让你可以持续不断的看下去，欲罢不能。
2
《鱿鱼游戏》中的人力资源知识：
投票大大削弱群体的力量
在第一个游戏结束后，许多人看到被淘汰就要被枪杀，心里纷纷打起了退堂鼓，此时一个人站出来要求投票终止游戏，因为规则规定，如果过半数的人同意终止游戏，那么游戏就会被终止。最终在100比100的关键时刻，1号参赛者，也就是游戏的创办者投了赞成票，游戏得已暂时终止，然而当这些人回到现实，发现现实的遭遇让他们生不如死，所以绝大多数人又回到了游戏当中。
这个例子的管理艺术是“投票过半数终止游戏“的规定，这是一种典型的分化。看过《乌合之众》的朋友们应该知道，人是一种从众的动物，在外界环境的影响下，非常容易抱团取暖，这样HR一定不容易管理。而投票这种方式，可以大大分化员工的抱团意愿，人都有趋利避害性，当每个人都站在自己的角度去思考问题，那么群体的力量就会被大大削弱。
这就像是字节跳动让员工投票决定是否取消大小周一样，如果不进行投票，按照官媒整天口诛笔伐996的节奏，那么员工自愿加班的意愿可能会大大降低。但是投票使得员工们站在自己的角度思考问题，大部分员工认为在年轻的时候多奋斗挣加班费是合理的，于是这种厌烦加班的情绪就逐渐消散了。当然，这种管理方式的前提是要让员工的努力得到合理的回报，比如加班费正常发放，福利待遇相应提高等。
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《鱿鱼游戏》中的人力资源知识：
不断提升自身能力才能招到优秀候选人
《鱿鱼游戏》是456个人争抢一个名额，而真实的招聘情况，跟这也相差不多。
优秀候选人本就是稀缺资源，人岗匹配度高又适合的候选人更是少之又少。N家公司竞争一个候选人、一不小心就“领盒饭”，残忍程度和《鱿鱼游戏》真的很像。
运气是成功的一个条件。
玩家必须在普通玻璃和强化玻璃中做出选择，一旦猜错，就会跌落。在这项游戏中，绝大多数的玩家只能依靠运气前进，唯独一位在玻璃厂工作过几十年的老师傅，每一步都可以通过专业的判断做出正确的选择。
世界上所有的技能都可以通过练习得到提升。我们无法否认运气在成功路上的作用，但要想走得更远、走得更稳，就必须掌握一定的专业能力。不断提升自身能力，才能让你在关键时刻脱颖而出。
在旧的招聘方式下，我们习惯下载求职者的简历之后电话联系求职者，再邀约线下面试，这样我们无法提前确认求职者本人与简历的匹配程度及求职者的具体情况，而一旦线下面试发现匹配度不高，就意味着这是一次无效的沟通，也就是要重新找新的候选人，这种情况下招人简直就是在拼运气。
希望每一位HR都能成为自己职场“鱿鱼游戏”的第一名，也希望在大家的招聘路上能有更多招数，多管齐下，拿下那个TA。
