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事实上，由于每个厂商对自身所开发的产品定义不同，由此也产生HCM、DHR、eHR等概念，但其实他们都是服务于人力资源管理的工具。那这些企业人力资源管理软件究竟是怎么收费的？HR知道吗？
1.企业人力资源管理软件是怎么收费的？按SaaS部署模式进行收费
不同厂商收费方式是不一样的，有些厂商是按照SaaS部署模式来进行收费，这时收费标准就与企业租赁软件的时长（一般是按月份/年份进行租赁）、人数国模以及功能相关了。那租赁SaaS企业人力资源管理软件的好处在于前期支出成本较低，且上线速度较快，可以帮助企业更高效地处理人力资源管理事务。
2.企业人力资源管理软件是怎么收费的？按本地化部署模式进行收费
另外，企业人力资源管理软件还有按照本地化部署模式进行收费的，它属于一次性付费，终生使用类型，所以企业可以将软件安装自己的服务器上，数据由内部技术人员进行管理。那这种类型的厂商一般会根据功能复杂度、企业人员规模、集成需求进行综合收费，前期投入成本比较高。
3.企业人力资源管理软件是怎么收费的？额外收费
除此之外，企业人力资源管理软件还会存在额外收费，其中包括实施费用、培训费用、服务费用。
（1）实施费用：实施价格通常包含在企业人力资源管理软件的正规报价单里，因厂商而异，包括系统安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等
（2）培训费用：一般是厂商免费培训的，但不排除有的上门培训会额外收费！
（3）服务费用：一般来讲，SaaS部署模式的厂商会根据软件租赁时长来提供服务，即租赁时间是多长，服务时间就是多长。而本地化部署模式的厂商则会为企业提供一年时间的免费服务，后续如果想要继续合作，就需要支付相应的服务费用。
当前，市场上的企业人力资源管理软件发展还未成熟，所以不同厂商他们的收费标准都是不一样的，这点还是建议企业直接与厂商联系以获取详细报价！
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