对于餐饮这类人才流动特别大的行业，HR每天需要处理的招聘事务是非常多的，所以这也容易让HR在应付其它事情上力不从心。所以，上线一套招聘软件有利于HR从繁杂的招聘事务中解脱出来，进而参与到其中人力业务中。与此同时，随着SaaS概念的兴起，招聘软件也在原来私有化部署的基础上衍生出了SaaS部署模式。那面对这类新兴模式的崛起，很多餐饮企业不免会关注“SaaS招聘软件怎么收费？”

为此，我们将通过以下几个维度来探讨SaaS招聘软件的收费问题。

1.SaaS招聘软件怎么收费？按HR使用人数收费

对于部分SaaS招聘软件而言，他们会根据HR使用人数来进行收费。因为餐饮企业属于连锁行业，它不仅仅只在一个地区发展，它的业务可能遍布全国甚至是全世界，所以每个地区的招聘事务一般都由属于该片区的HR在进行管理。所以对于这类收费方式的厂商而言，餐饮企业上线SaaS招聘软件就需要根据HR使用人数来计算费用了。当然了，HR使用人数越多，餐饮企业所要支付的费用就会越高。

2.SaaS招聘软件怎么收费？按员工数量收费

除了以HR使用人数进行收费外，也有一些软件厂商是通过员工数量来进行费用评估的。毕竟SaaS是属于租赁模式，餐饮企业所产生的招聘数据都会存放在软件厂商的服务器上，并占据一定的内存。那可想而知的是，当餐饮企业员工数量越来越多，所产生的招聘数据也会随之增长，那这不仅会占据软件厂商更多的服务器内存，还会提高厂商运营的服务器成本。所以，厂商为了自身利益，就需要根据餐饮企业员工数量来进行收费。

3.SaaS招聘软件怎么收费？按使用时间收费

当然，SaaS招聘软件还有另外一种收费方式，即根据使用时间进行收费，而这也与软件厂商的服务有着密切的关系。对于餐饮企业而言，租赁了厂商的SaaS招聘软件，他们在使用过程中出现问题就需要找厂商进行处理。所以，当使用时间越长，就意味着软件厂商的服务时间越久，同时所付出的人力和时间成本就会越高，所以相应的收费就会越高。

因此，对于餐饮企业而言，如果选择的是SaaS招聘软件，那么一般就是按照以上这三种方式进行收费的，当然也有一些厂商是综上所有收费方式进行价格评估的，这点就需要靠餐饮企业去调研和评估了。

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