400-100-5265

预约演示

首页 > 系统价格 > SaaS招聘软件怎么收费?餐饮企业你知道吗?

SaaS招聘软件怎么收费?餐饮企业你知道吗?

2022-06-21

红海云

对于餐饮这类人才流动特别大的行业,HR每天需要处理的招聘事务是非常多的,所以这也容易让HR在应付其它事情上力不从心。所以,上线一套招聘软件有利于HR从繁杂的招聘事务中解脱出来,进而参与到其中人力业务中。与此同时,随着SaaS概念的兴起,招聘软件也在原来私有化部署的基础上衍生出了SaaS部署模式。那面对这类新兴模式的崛起,很多餐饮企业不免会关注“SaaS招聘软件怎么收费?”

SaaS招聘软件怎么收费.png

为此,我们将通过以下几个维度来探讨SaaS招聘软件的收费问题。

1.SaaS招聘软件怎么收费?按HR使用人数收费

对于部分SaaS招聘软件而言,他们会根据HR使用人数来进行收费。因为餐饮企业属于连锁行业,它不仅仅只在一个地区发展,它的业务可能遍布全国甚至是全世界,所以每个地区的招聘事务一般都由属于该片区的HR在进行管理。所以对于这类收费方式的厂商而言,餐饮企业上线SaaS招聘软件就需要根据HR使用人数来计算费用了。当然了,HR使用人数越多,餐饮企业所要支付的费用就会越高。

2.SaaS招聘软件怎么收费?按员工数量收费

除了以HR使用人数进行收费外,也有一些软件厂商是通过员工数量来进行费用评估的。毕竟SaaS是属于租赁模式,餐饮企业所产生的招聘数据都会存放在软件厂商的服务器上,并占据一定的内存。那可想而知的是,当餐饮企业员工数量越来越多,所产生的招聘数据也会随之增长,那这不仅会占据软件厂商更多的服务器内存,还会提高厂商运营的服务器成本。所以,厂商为了自身利益,就需要根据餐饮企业员工数量来进行收费。

3.SaaS招聘软件怎么收费?按使用时间收费

当然,SaaS招聘软件还有另外一种收费方式,即根据使用时间进行收费,而这也与软件厂商的服务有着密切的关系。对于餐饮企业而言,租赁了厂商的SaaS招聘软件,他们在使用过程中出现问题就需要找厂商进行处理。所以,当使用时间越长,就意味着软件厂商的服务时间越久,同时所付出的人力和时间成本就会越高,所以相应的收费就会越高。

因此,对于餐饮企业而言,如果选择的是SaaS招聘软件,那么一般就是按照以上这三种方式进行收费的,当然也有一些厂商是综上所有收费方式进行价格评估的,这点就需要靠餐饮企业去调研和评估了。

小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。



本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 招聘软件有什么优势?这些HR你必须知道 2022-06-22
    随着企业招聘需求的日益增长,HR的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘软件来协助团队完成任务。那招聘软件究竟有什么优势,怎么大部分企业都需要通过它来改变现状呢?
  • 如何利用招聘软件精准招聘人才? 2023-10-19
    如何利用招聘软件精准招聘人才?在今天的商业环境中,人才被视为企业的核心竞争力,帮助企业不断创新并保持竞争优势。对于许多企业来说,尤其是正在发展中的企业,如何找到并保留适合的人才来满足其业务发展需求是一个持续挑战。
  • 人才招聘软件如何助力企业人才发展战略? 2021-08-13
    企业内部人才的需求分析,不能从一个岗位一个人来看待,应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列,而每类队伍又分高、中、初级人员不同等级,企业人力资源管理人员要经常盘点各类队伍中的各类岗位的情况。列表分析各类岗位的人员流动性、编制增长要求、培养周期等,并结合企业的业务发展情况估算各类人员的潜在需求量和需求周期特点。接下来小编就来详细说说人才招聘软件如何助力企业人才发展战略?
  • 招聘渠道整合的软件有哪些? 2025-06-06
    红海云关注企业招聘数字化升级,招聘渠道整合软件成为提升招聘效率、优化人才管理的关键工具。主流招聘渠道整合软件通过智能化、一体化的平台,实现招聘信息多渠道同步发布、简历集中管理和自动化流程优化,有效助力企业降本增效。本文梳理了招聘渠道整合软件的核心功能、行业背景及市场主流产品,为企业招聘管理数字化转型提供专业参考。
  • 怎么选择合适的招聘软件?这几个高效招聘方法记住了! 2024-12-23
    在现今竞争激烈的市场中,人才是企业最宝贵的资源。为了在激烈的人才争夺战中占据有利位置,企业必须在招聘过程中提高效率和准确性。招聘信息管理软件作为一种信息化工具,通过自动化和流程简化,极大地提升了企业在招聘方面的操作效率。然而,面对市场上五花八门的招聘软件,企业应该如何选择合适的软件呢?
  • 上线招聘软件后,如何判断它是否好用? 2022-06-23
    很多企业在上线招聘后,总是不知如何判断它是否给企业带来了价值,是否真的好用。所以,今天带来了两个小妙招,希望可以帮助企业更快地判断所上线的招聘软件是否好用?
  • 招聘软件有哪些?真的能提升企业招聘效率吗? 2021-10-27
    招聘软件有哪些?招聘管理系统分多种,很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通,可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异,有的侧重资金预算充足的大中型企业,有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务,建议企业选购招聘软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久,而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面,自己能否用得顺手,也是非常重要的一个筛选标准。那么,招聘软件的好处有哪些?真的能提升企业招聘效率吗?
  • 为什么要选择一款“用户体验好”的招聘软件? 2022-06-21
    事实上,用户体验是企业在选择招聘软件时容易忽略的环节,那这里为什么强调企业要选择一款“用户体验好”的招聘软件呢?原因有以下几点:

推荐阅读

  • 企业薪资软件是怎么收费的? 2023-06-15
    企业薪资软件是怎么收费的?随着企业对员工薪资管理的需求日益增长,市场上出现了很多薪资管理软件,帮助企业实现更高效、科学和合规的薪酬结构。在这些软件中,有的免费提供,有的需要付费购买。因此,企业购买和使用薪资软件时需要在成本和风险之间做出权衡。本文将为您详细介绍企业薪资软件的收费模式。
  • 好用的eHR系统一般是怎么收费的? 2024-03-26
    在数字化的浪潮中,企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。随着企业运营的复杂化,传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的高效、智能化需求。这时,选择一套好用的电子人力资源(eHR)系统便显得至关重要。市场上的eHR系统种类繁多,其收费模式也各不相同。那么,好用的eHR系统一般是怎么收费的呢?
  • 国企人事管理系统的收费模式是怎么样的? 2023-01-06
    国企人事管理系统的收费模式是怎么样的?随着社会经济的不断发展,促进了国有企业的改革,但同时导致了人力资源工作更加复杂多样,选择一套好的人事管理系统对于国企至关重要。当前,国企人事管理系统厂商越多,其打出的软件收费模式就更五花八门了。那么国企购买一套人事管理系统究竟要多少钱?厂商一般都是按什么进行收费的呢?
  • 企业人力资源管理软件是怎么收费的? 2022-08-24
    事实上,由于每个厂商对自身所开发的产品定义不同,由此也产生HCM、DHR、eHR等概念,但其实他们都是服务于人力资源管理的工具。那这些企业人力资源管理软件究竟是怎么收费的?HR知道吗?
  • 人力资源管理系统收费标准是什么样的?HR该怎么选? 2022-08-17
    当前,人力资源管理系统已经成为企业进行人力资源数字化转型的重要工具,无论是中大型企业还是小微企业,都在选型人力资源管理系统来解决企业内部人力管理痛点。那由于目前市场上的人力资源管理系统类型很多,所以今天我们就一起来探索一下人力资源管理系统的收费标准以及HR究竟该怎么选择这类系统。
  • 绩效考核管理系统收费吗?报价是怎样的? 2024-09-09
    随着企业规模的不断扩大,员工数量的增加,如何高效地进行绩效管理成为了许多企业迫切需要解决的问题。绩效考核管理系统应运而生,为企业提供了一种数据化、系统化的管理方式。然而,在探索这类软件时,企业不禁会问,绩效考核管理系统收费吗?其报价又是怎样的?
  • 薪资系统按什么收费?这些点所有HR都要知道 2022-07-06
    薪资系统按什么收费?一般来讲,由于厂商所开发的薪资系统和经营策略各有特色,所以他们在收费方式上也有所差别,但大致可以分为以下这几种。
  • HRM人力资源管理系统都是怎么收费的? 2024-03-13
    评估HRM人力资源管理系统费用问题,主要需要考虑系统的品牌、部署方式和功能模块等因素。一般而言,国内较好的人力资源考勤管理系统适用于大中型企业,通常有人力资源六大模块的功能。如果采用SaaS模式的价格通常在上万到几万人民币之间,若选择本地部署的系统则价格可能更高,一般在几万到十万人民币之间。