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eHR人事软件的收费模式是怎么样的？在现今的市场中，eHR人事软件的数量相当之多，包括国内外的、SAAS的、本地部署的等等。这些系统的数量之多是由于近几年创业投资的加入，导致行业内质量参差不齐，同时价格多样。此情况呼吁购买者在选择系统时，应准确确定eHR人事软件的收费模式，并基于企业需求和预算做出合适选择。
eHR人事软件的收费模式
eHR人事软件通常有两种收费模式：租赁式和销售式。首先，租赁式即SAAS化软件，它通常以年为单位收费，根据使用人数和模块付费。这种模式的优点是，由于费用分摊在多年，因此一次性财务压力较低。这种机制非常适合人数不多，需求简单，预算有限的小微企业。
与之相对，销售式模式则是一次性买断，之后企业可以终生免费使用，仅需要承担每年的维护费用。这种模式的价格因功能模块数量而异，在专业稳定性和安全性上优于SAAS模式。它支持二次开发、定制，价格通常在十几万以上。这一模式更适合有一定规模的大中型企业。
定制化eHR人事软件
市面上的eHR人事软件通常是标准化的，然而企业可以根据实际需求，进行灵活设置。如果标准设置无法满足需求，还可以选择进行多样化开发，即所谓的定制化eHR人事软件。定制化eHR人事软件可以完全满足企业的特殊需求，但代价是费用较高，至少需要几十万至百万不等。
以上就是eHR人事软件的收费模式是怎么样的？的全部内容了。选择何种类型的eHR人事软件需根据企业的实际需求和预算来决定。小微企业可以选择租赁式的SAAS化eHR人事软件，而大中型企业可能需要选择售卖式的本地部署eHR人事软件或者定制化的eHR人事软件。同时，也要特别考虑到系统的专业性、安全性和稳定性等因素，以确保选取的系统能够长期为企业服务，提高企业效率。
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