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在当今经济发展蓬勃的环境中，企业竞争日趋激烈。因此，现代企业越来越重视人力资源管理。而人力资源管理系统，作为一种提高人力资源管理效率的有效工具，也随之受到了越来越多企业的关注。那么，eHR人事管理系统的价格是由哪些因素决定的呢？
1、eHR人事管理系统品牌
国际知名品牌例如SAP和Oracle，由于其长年累月的业界经验和丰富的系统功能，其价格自然不菲。而一些国内品牌因为专注于人力资源管理领域多年，产品质量经过市场的严格筛选，所以性价比相对较高。
2、eHR人事管理系统部署方式
在当前，最受欢迎的人事系统架构是基于云计算的SaaS（Software as a Service）。这类系统通常价格较实惠，并且为企业提供了易于扩展和维护的优点。另一种是本地部署的人事系统，它以一次购买的方式提供服务，拥有高度的数据安全性，支持个性化定制，但价格相对较高。
3、eHR人事管理系统功能模块
eHR人事管理系统的功能模块越全面，价格就越高。这些模块包括但不限于人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利等。根据企业的特定需求，可以选择性购买所需的模块。
4、eHR人事管理系统使用人数
对于本地布署形式的人事系统，其价格是不会因为使用人数的减少而降低，这是因为它是一次性购买。然而，对于SaaS类型的eHR人事管理系统，其价格则是按照人数、模块和时间进行收费的，因此，如果企业规模较大，使用SaaS类eHR人事管理系统的性价比就会相对较低。
综上所述，eHR人事管理系统的价格是由品牌、架构、模块和使用人数等多个因素决定的。企业在选择时，不仅要考虑价格，还要综合考虑这些因素，从而选择出最适合自身需求的人事管理系统。同时，企业也应重视人事系统的后期使用和维护，以确保投资的价值能得到充分的体现。
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