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eHR，也被称为电子人事管理系统，旨在实现人力资源管理的电子化。它不是一个新名词，市场上有让人眼花缭乱的相关产品，如人事系统，人力资源系统，人员系统，人力资源系统软件，等等。然而，尽管名称繁多，它们的本质目的都相同——提高企业的管理效率，使管理变得更加规范和科学。
您可能会问，为什么我们需要eHR人事管理系统呢?eHR人事管理系统有哪些优势和特点呢?现在，让我们揭示一下：
1、自动化处理繁琐事务：如果员工调动、出勤、薪资、绩效、培训等，eHR人事管理系统都可以自动处理，避免了繁琐的人工重复操作，极大提高了人力资源工作的效率。
2、实现无纸化办公：通过eHR人事管理系统可以在线完成各项工作，包括办公文件的管理、审批和存储等，摒弃传统的纸质文件，避免了纸张浪费，同时也提高了办公效率。
3、信息传递流畅：eHR人事系统面向所有员工，优化组织结构和流程，加强了公司内部的信息沟通和反馈，使得信息流通更加顺畅，员工更容易获取所需信息。
4、降低人力资源成本：通过eHR人事系统，可以将人工劳动替换为自动化流程，优化组织结构，标准化人力资源管理流程，从而降低成本，提高员工的效率和产出。
5、推动企业变革：eHR人事系统释放了人力资源部门的时间和精力，每日工作可以通过软件完成。这将使人力资源部门能够更专注于核心工作，如人才发展和战略管理，从而推进企业的发展和变革。
总结来说，eHR人事管理系统的优势在于它集自动化处理、无纸化办公、信息流通、成本降低和驱动变革于一体。这种人员系统不仅在企业日常运营中能提高效率，降低成本，而且在推动企业内部的变革、人才发展和战略管理方面也扮演着重要角色。因此，对于求助于提升人力资源管理效能的公司而言，eHR人事管理系统无疑是一个值得考虑的选择。
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