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现代企业管理模式中，人力资源的管理是非常重要的一环。随着信息技术的不断发展，电子人力资源系统（eHR）尤为重要，它不仅可以提高办公效率，也更有利于企业的专业化管理。那么，eHR员工信息管理软件都具有哪些主要的功能模块呢？
1、基础功能模块：
——人员信息管理、考勤统计、薪酬计算、物流交易等
在企业中，有大量的基本事务如员工信息的管理与更新，考勤的记录与统计，以及薪酬的计算等，都需要人力资源部门投入大量的时间和精力。因此，eHR员工信息管理软件应当包含这些基础功能模块，从而降低工作人员的日常事务处理压力，提高工作效率。
2、高级功能模块：
——招聘管理、培训管理、绩效考核、工作流程设计、员工自助服务、移动应用等
处理日常事务只是人力资源部门的基本职能，企业还需要eHR员工信息管理软件提供更高级的模块功能以提升人力资源管理的专业化水平。这些高级功能模块如招聘管理，可以提升企业招聘的效率并帮助建立人才库；绩效考核则能够通过不同的考核方案帮助企业激励和保留优秀人才；员工自助服务和移动应用使员工能更方便地使用系统，提高系统的使用效果。
3、战略功能模块：
——报告分析，人才能力评估等
eHR员工信息管理软件不仅要提供基础和高级的功能模块，更需要具备战略功能模块，例如报告分析，能够整合收集的人力资源数据，为企业的决策提供有力的数据支持；人才能力评估则能帮助公司基于各种数据，描绘出员工的能力肖像，以寻找和培养具有潜力的人才。
以上就是eHR员工信息管理软件都有哪些功能模块？的全部内容了，eHR员工信息管理软件包含了从基础到高级，再到战略的各类功能模块，能够全面地满足企业不同层面的人力资源管理需求。这样的系统不仅能提高企业内部的工作效率，更能助力企业人才的发掘、培养和管理，从而推动企业的发展。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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