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在企业发展阶段，经常会遭遇诸多人力资源管理难题，如招聘、培训、薪酬和绩效等。这些问题在企业扩大规模的过程中尤为突出，经常让企业的人力资源部门疲于应对，效率低下。人力资源管理是一项重要的工作，其核心目标在于为公司建立规范的人才管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、人才库等制度。而员工信息管理软件的出现，大大减轻了企业人力资源部门的工作压力，节省了其80%以上的工作量。那么，企业如何利用员工信息管理软件轻松解决HR问题呢？
1.处理人力资源管理事务：员工信息管理软件包含六大模块功能，能快速处理员工管理、招聘管理、考勤管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理等问题，解放了人力资源部门的工作。
2.建立规范的管理体系：员工信息管理软件能帮助企业建立规范的考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖励制度等，并通过自动化系统管理，逐步建立规范的管理制度。
3.建立良好的企业文化：当公司的管理制度逐步完善和合理化，自然会逐渐形成良好的企业文化。良好的工作环境可以增强员工的凝聚力，使其与公司的发展保持一致，同时还能吸引外部人才的加入，从而加速公司的发展。
4.建立战略人才体系：员工信息管理软件可以帮助企业建立战略人才体系，通过各个模块的数据，获取员工各方面的信息，了解员工的能力数据，为企业的人才盘点提供信息支持。
5.优化人力资源结构：除了人才盘点，员工信息管理软件还可以分析每个员工的人力成本和绩效输出。人力资源部门可以通过对数据的分析来调整员工的岗位，优化人力资源结构。
以上就是企业如何利用员工信息管理软件轻松解决HR问题？的全部内容了。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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