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eHR人事管理系统的核心功能有哪些？在人力资源管理的过程中，企业往往面临着复杂和重复性工作的挑战，尤其在员工规模较大的情况下。企业通常仅能进行表面的人力资源管理，而无法进行深入优化。如此复杂且频繁的人力资源事务，使企业的HR部门难以应对，更无暇开展业务和员工发展工作。然而，随着人力资源管理软件的普及，这些问题有望得到改善。
人事管理（eHR）系统能够帮助企业高效地处理人力资源管理业务，提升员工活力，提高企业整体工作效率，降低人工成本。那么，eHR人事管理系统的核心功能有哪些呢？
1、招聘管理：eHR人事管理系统具有招聘管理功能，可以协助HR部门完成招聘计划。eHR人事管理系统可以直接对接主流招聘平台，如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等，一键登录发布职位信息，大大减少工作量。
2、考勤管理：eHR人事管理系统能够实现科学合理的考勤管理，自动计算迟到、早退、请假、加班、调休等情况，无需人工干预。此外，员工还可以通过自助APP实现请假需求。
3、绩效管理：eHR人事管理系统自带多种职位和流行的绩效考核方式，还可以根据岗位定制绩效指标，满足公司特殊岗位的考核方式。
4、薪资管理：eHR人事管理系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的工资账套，定制符合企业需要的工资项目。此外，eHR人事管理系统还能自动关联考勤、绩效等模块，一键计算工资、社保、公积金、福利金等。
5、人事档案管理：eHR人事管理系统可以帮助企业建立包含人事变动信息的员工档案，为企业HR提供人才盘点数据服务，支持多维度的人才信息筛选。
6、员工自助APP：员工可以通过自助服务终端、应用程序和网页直接访问eHR人事管理系统，查看自己的信息和数据，甚至可以对自己的异常数据发起审批。
总的来说，eHR人事管理系统是人力资源管理信息化的产物，是人力资源管理智能化的体现。它能够实现大部分人力资源管理流程的自动化，减少HR的工作量，逐步将HR从事务性工作中解放出来，让HR能够为公司和员工做更有价值的事情。
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