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很多HR在做企业人才招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多，那么这些琐碎的招聘方式给HR带来的工作压力是比较大的。这个时候需要HR如果单纯使用人工筛选简历，然后存档，然后面试人员的方法进行招聘，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误。这个时候如果有一个招聘信息管理系统就会好很多，那么，现在市面上一套招聘信息管理系统的价格是多少呢？
招聘信息管理系统需求：
招聘信息管理系统涵盖组织架构，人员档案，人事考勤，薪资管理，绩效管理，培训管理，人才发展等所有人力资源模块。不同企业对招聘信息管理系统的需求不一样，企业可以根据自身的需求来选择相应的功能模块。招聘信息管理系统的价格与企业的需求有很大关系。通常来说，招聘信息管理系统的需求功能越多，系统价格成本就越高。
招聘信息管理系统部署方式：
招聘信息管理系统分为传统型和SAAS型两种，SAAS属于轻量级人力资源系统，一般价格相对便宜，按年收费，推荐公司数量少或小企业使用。传统型（本地部署）属于重量级人力资源系统，一般价格相对昂贵，终身买断，一般推荐公司或大中型企业使用。
企业规模：
一般来说，企业人员越多，招聘信息管理系统所使用的服务器和数据库的承载能力就需要更高的配置。随着企业的不断发展，人力资源的管理制度和需求也会发生相应的变化，招聘信息管理系统可以二次开发，根据企业的不同需求，对系统的功能和设置进行调整，二次开发费用视开发难度而定。
最后，招聘信息管理系统的价格是多少是衡量系统的一个指标，另外招聘信息管理系统服务商的案例、售前售后服务、产品的适用性、后期的开发定制等也是企业系统选型的时候需要留意的地方，企业需要结合多方面考虑才能选择符合要求的招聘信息管理系统。
关于红海云
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