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绩效考核管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，它通过自动化处理大量的管理事务，极大地提高了企业对于人力资源的管理效率。然而，企业在选择绩效考核系统时，常常会发现市场上系统的价格差异较大。
究其原因，主要是由于以下几个关键因素的影响。
1.绩效考核管理系统功能需求
企业对绩效考核系统的功能需求直接影响着系统的最终价格。基础的系统通常包括六大模块功能，能够满足大多数企业的基本需求。然而，为了实现更全面的管理，一些企业可能需要额外的功能，如OA系统集成、物流管理、门禁卡集成等，这些特定功能的添加往往意味着更高的成本。这说明，软件的功能需求与成本之间存在直接关系，功能需求越多，成本相应越高。
2.绩效考核管理系统部署方式
与系统架构紧密相关的是部署方式，同样对绩效考核系统的价格产生影响。本地部署方式虽然在用户体验、稳定性和安全性上有所优势，但因需要企业自建服务器网络，其成本相对较高。相反，SaaS（Software as a Service）部署方式由于其共享软件资源的特点，能够显著降低企业的成本。因此，企业在选择部署方式时，既要考虑成本，也要考虑到功能和服务的实际需求。
3.特殊功能需求与二次开发
另外，如果企业对绩效考核系统有额外的特殊功能需求，且市场现有的软件无法满足这一需求，可能需要进行二次开发。二次开发不仅会导致更高的成本，且增加了项目的复杂度。值得注意的是，并非所有的SaaS系统都支持二次开发和功能定制，这一点在选择系统供应商时需要特别注意。
总而言之，影响绩效考核管理系统价格的因素包括但不限于软件的功能需求、系统架构、部署方式以及是否需要进行特殊功能的二次开发。企业在选择绩效考核系统时，需要全面考虑这些因素，综合分析自身的实际需求和预算，从而做出最合适的选择，确保所选系统不仅能满足当前需求，还能在成本和效益之间达到最佳平衡。
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