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什么是招聘信息管理系统？人力资源管理对于企业而言是非常重要，就人力资源管理工作节点可以划分为“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等十几个关键流程实现人事信息化管理，是企业实现信息化管理的趋势。而在招聘管理上就体现在招收和聘请工人、职员参加工作。招聘信息管理系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统，通俗得说是招聘岗位需求的候选人管理系统，帮助企业更高效地招聘员工，提升参与招聘过程的招聘者和面试管工作效率。
什么是招聘信息管理系统？
招聘信息管理系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
企业为什么需要招聘信息管理系统？
不论企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队。能成功招到有竞争力人才的组织，从部门主管到CEO都将招聘人才视为工作中最关键的一个环节。很多企业中可能已经有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事实上，大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助招聘信息管理系统来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。
招聘管理信息系统对于企业招聘的好处有哪些？
1、提升招聘效率
招聘信息管理系统可实现招聘职位一键发布，应聘简历一键下载，支持以邮件或短信方式一键发送面试通知、提醒、反馈、offer等，实现招聘全程电子化。还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理，有效简化了HR的招聘事项，实现招聘流程的高效处理。
2、优化招聘成效
招聘信息管理系统有着很好的记录和分析功能，系统可以记录招聘过程，提供招聘流程反馈和评价，能进行简历和面试数据互通，可以帮助企业建立精准的用人模型。而且提供样式丰富的报表，通过对招聘渠道进行有效性分析，可以帮助企业优化投放策略，这一系列科学化的招聘管理，可以使企业招聘的质量和效率逐步提升。
3、人才库建立
招聘信息管理系统可以将各平台简历收集入库，实现简历资源统一管理，人才档案永久留存，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，帮助企业建设自有人才库，轻实现企业人才资源的沉淀与盘活，未来可帮助企业解决60%-70%的人才来源，使其不再只依赖第三方网站。
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