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如何利用招聘信息管理系统冲破企业招聘缺陷？随着5G时代的到来，越来越多的新产业和新公司出现。面对新的业务挑战和需求，部门往往会给出一些市场上现有人才较少的职位需求。人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的重要的基础性环节。招聘管理工作已经成为现代企业的一项战略性、持续性和经常性工作。为企业的发展提供不可或缺的人力支持。
1、招聘管理信息系统可有效招聘进度
企业HR在招聘管理信息系统中，可以通过发布招聘计划，来管理每个岗位的招聘进度。还可以短信、邮件、系统发送面试通知等方式来通知应聘者面试，以及通知面试官，面试的时间、地点安排。招聘管理信息系统还可以直接让面试者填写电子简历，便于保存和查找，建立企业专属人才库，暂时不录用的面试者，也可z以永久保留他的简历，以便随时取用。
2、招聘管理信息系统可解决招聘效率低
很多HR都会想要知道招聘管理信息系统为企业解决什么招聘难题？对于企业来说，使用这套系统首先是可以改变原来招聘效率低下的问题，不需要沿用传统的老旧模式，而是使用智能化的招聘系统以后，直接优化不同的招聘节点，各个渠道的候选人直接由系统进行统一管理，提高协同工作的效率，快速实现这个目标。
3、招聘管理信息系统可改善人才贮备
招聘管理信息系统能够改善人才贮备不足的问题，使用了这套系统以后，可以为企业搭建一个企业人才库，平时需要招聘人才的时候，只要通过系统的智能进行解析，就可以快速找到新的候选人。
4、招聘管理信息系统可自动统计分析
招聘管理信息系统还有一个很重要的作用，就是能够对公司的招聘情况自动进行统计分析，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、进度、人数分析，录用结果分析，招聘成本分析等，这些都能够用系统灵活地形成自定义报表。
最后，一个好的智能招聘管理信息系统，可以切实解决HR在业务中的痛点，帮助企业以最低的成本、最快的速度，招聘到最合适的人才。
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