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近年，随着企业对人才的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。所以，选择招聘管理软件的时候最好能全面考虑，慎重考虑。那么，选购招聘管理系统时到底要考虑些什么呢？
第一，考虑自身真实需求
不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，比如说，如果是规模小的企业，招聘数量本来就少，招聘流程也会相对简单，而这样的中小企业最大的需求可能就是减少HR的重复性工作而已，比如说将招聘信息复制黏贴到多个招聘网站这样的高重复性工作。而如果是中大型企业，他们的招聘人数多，需求可能就是通过招聘系统管理团队绩效、流程进度以及跨部门协作这一类的工作。所以，选择招聘管理系统，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。
第二，系统的扩展性
购买招聘管理系统，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。淘汰之后，又得选新的系统进行替补，就又会涉及到数据迁移问题，而数据积累得越久越多，迁移越麻烦越吃力，另外，必须说的是，有些功能是没办法迁移的。
因此，在最初选购招聘管理系统的时候就要考虑好系统的扩展性，必须保证系统功能能够不断地更新迭代，界面也能不断地优化。
第三，是否容易上手
招聘管理系统是招聘人员以及HR几乎每天都要登录使用的系统，如果说你每天都要用的软件，其操作难，培训个几天才勉强会用，还经常会出现卡顿、系统崩溃甚至电脑死机等问题，这样的系统就根本不是来提高工作效率的，而是引发民愤的，一边抱怨一边搞招聘，工作能做得顺利吗？
因此，在选购人才招聘管理系统时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
第四，支持移动办公
现在已经进入移动化时代，生活如此，工作更是如此，越来越多的人希望能利用碎片时间来快速高效地处理一些工作事项，对于HR来说，就比如筛选简历、面试安排、审批offer，这些事情如果能够通过移动端来完成，将大大地提高沟通效率以及缩短招聘周期。
因此，选购人才招聘管理系统时，还需要考虑系统在移动端的适用性，看各个功能的操作是否都能在移动端上完成，是直接通过小程序就能完成，还是可以借助微信，还是需要安装app，使用是否流畅等等。以上，就是企业在选购人才招聘管理系统时需要考虑的四个方面。
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