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eHR人事管理系统好用吗？人才是企业发展的关键，对企业在瞬息万变的市场中保持稳定和占据有利地位起着至关重要的作用。如果企业能够妥善管理人才，那么就能保持强大的核心竞争力。然而，随着公司的不断发展和人员规模的持续增长，原有的管理平衡将可能被打破，这可能导致一系列人力资源管理问题的出现，例如员工积极性下降、工作效率降低、考勤管理混乱、绩效管理不规范、薪酬分配不稳定以及员工流失率增加等，这些都是企业人力资源管理不当的直接反映。
那么，企业使用eHR人事管理系统的好处有哪些呢？
1、提高HR管理效率，减轻HR工作负担
eHR人事管理系统可以自动处理超过80%的人力资源管理事务性工作，大大提高了企业人力资源管理的效率，同时也降低了HR的工作负担，使HR能够有更多的时间和精力投入到员工培训和晋升以及公司战略发展等更有价值、更有意义的工作中。
2、优化企业管理流程
eHR人事管理系统可以对企业的组织结构进行科学合理的优化，并优化管理流程，杜绝多次重复审批和不必要的审批流程，提高流程管理效率，降低管理成本，使公司的管理政策能够更快地实施。
3、优化人力资源成本
eHR人事管理系统可以通过分析各个组织和部门的人力资源数据，进行适当的人力资源调配，从而降低人力资源成本，提高整体绩效输出。
4、实时公开数据
在以往，员工的数据在人力资源系统中往往难以访问。而现在，这些数据都可以在员工自助服务应用程序中实时公开，员工可以通过自助APP查看考勤信息、绩效信息、薪酬信息以及自己的项目情况等，这不仅让员工、HR和公司能够有机地沟通，提高了沟通效率，也为公司节省了大量的信息管理成本。
5、发掘和培养潜在人才
eHR人事管理系统的另一个重要功能是帮助企业发现并培养潜在人才。通过对员工各方面数据的分析，eHR人事管理系统能够了解每个员工的优势和劣势，找出公司的潜在人才，进行有针对性的培养，并通过绩效管理来激励和引导员工成为公司的核心人才。
以上就是eHR人事管理系统好用吗？如何进准提升企业效率的全部内容了。
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