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人员招聘管理软件如何选择？许多企业越来越重视招聘管理，驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。在选择人员招聘管理软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：
1.实用性
大多数招聘管理软件都有产品专家，随时准备展示他们的产品，会用很多专业词汇。但对你来讲，了解这个产品的实用性最直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的最常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道，招聘管理软件是被组织中的每个人使用的。例如，候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程，从招聘广告到完成申请；HR需要一个操作简单设置，让候选人通过筛选、通过面试；面试官需要一些工具来准备面试，给候选人评分；行政人员想要一个简单的方法来批准申请，并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。
2.简历筛选
招聘管理软件让你更容易快速地筛选和分配候选人，也提高了每个候选人的体验，即使是你拒绝的人也会欣赏你及时地做到了这一点。在试用产品时，观察你可以同时审查多少个简历，是否一眼就能看到简历中的关键信息。
3.安排面试
招聘管理软件能给公司带来的最大改进之一就是优化你的面试流程。以往，面试官总是在最后一刻被拉进会议室，查看简历，期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。使用招聘管理软件时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、全面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。这种数据驱动的方法可以顺利扩展，给HR减轻压力，并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用招聘管理软件时，请特别留意候选人在系统中的流动方式，观察其是否能顺畅地进入下一个流程。
4.数据报表
招聘管理软件应该具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。
基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。在选择人员招聘管理软件的时候主要考虑这些信息将使企业招聘管理运转顺畅。
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