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免费的招聘管理软件真的靠谱吗？招聘管理软件作为一款专注于招聘流程管理的人事管理系统。主要应该用于帮助企业人力资源系统进行招聘管理，包括简历管理，简历模板管理(定制化简历填写模板)，面试流程管理和控制，面试提醒，人员入职管理，人才结构分析，招聘结果统计等功能，以此来提高企业的招聘效率，并使企业合理的建设自己的人才库。
为了满足企业数字化的需求，市场开始涌现了大量招聘管理软件，企业在进行选择的时候，自然是希望能够找到一款免费又好用的系统，但是免费的招聘管理软件真的能够“靠谱”又“好用”吗？今天小编就来告诉大家，为什么不建议企业选择免费的招聘管理软件。
一、功能不齐全
免费招聘管理软件所能提供的功能极为有限。一个完整的招聘流程，从发布岗位需求的那一刻起，到员工正式入职，中间包含了多个环节。而免费系统由于他们的开发成本极低，一般只会为企业提供简历上传、储存、搜索等极其基本的功能。再者，这些功能的设计也相对简陋。如检索功能的筛选条件单一，往往没法精准地定位到想要寻找的人选，这种管理效果实在差强人意。
二、系统数据的安全性没有保障
如果说企业规模不大，对于功能的需求不多，前面提到的关于功能的问题可以将就着用，但系统安全问题是不能忽视的。一般情况下，免费招聘管理软件所包含的技术水平是难以获得安全认证的，使用这样的系统储存企业的人才信息，这些信息一旦泄露，对于员工个人以及企业都会造成极大的安全隐患，严重的甚至会给企业带来经济上的损失。
三、灵活性低，无法满足企业的个性需求
免费的招聘管理软件，因为开发成本不高，所以设计出的系统功能和模板，往往都是统一化的、通用型的样式。这样就导致了他们的灵活性极低，没办法根据企业实际招聘的情况定制流程和功能。
四、后期维护的成本更高
一个好的招聘管理软件必然是契合企业业务的发展状况的，也就是说，随着业务的发展，系统也应该随着进行升级和改造，这样才能不断适应企业招聘的需求。而正如上面所述，免费招聘管理软件所提供的功能都是固定和统一的，后期难以实现升级。可能这时企业会想，那等到有升级的需求再换一款系统不就可以了吗？要知道，在企业里面推行任何一款系统，都必然需要投入时间和精力让员工去适应，频繁更换系统更是不利于员工高效完成工作，这样反而得不偿失。
综上所述，招聘管理软件的最终目的是为了提高企业员工的工作效率，如果功能的使用不合心、不流畅，反倒会耽误工作时间，效率不升反降。如果为了节省一时的成本，后期因为升级维护而付上高昂的价格，或者让员工耗费精力回来适应不同的系统，这是很不切实际的行为。与其这样不如一开始就挑选一款性价比高的招聘系统，至始至终地使用。
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