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随着人力需求的不断发展，报表已成为国企人力战略决策中不可或缺的一部分。当然，随着技术的发展，当前人力资源数据智能BI工具也在不断更新与迭代中，而且我们在市场上找寻这一类工具时不难发现该类工具的类型非常多，所以这很容易让国有企业挑花眼。那么，对于这样的现象，国企该如何选择合适的人力资源数据智能BI工具呢？
1.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？方便在线操作
一款功能强大的人力资源数据智能BI工具应该是可以直接在线操作的，随时可在线进行编辑，查看模板内容。毕竟单机版的BI工具更新升级困难，占用磁盘空间，并且同步繁琐，不利于国企的使用，所以国企还是需要找到一个直接满足在线操作的BI工具。
2.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？多操作系统部署
人力资源数据智能BI工具可以在多操作系统上部署，不仅需要在windows上部署，更多的国企机关单位更需要在Linux或国产操作系统上部署。
3.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？可采集不同模块数据
对于数据方面可以采集不同人力资源模块的所有数据，满足对于不同数据表中的内容进行整合、分析，最终形成需求报表。
4.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？拥有国企需要的国资委报表
国企选择的人力资源数据智能BI工具应该满足国企多样化的报表需求，如预置全套规范的国资委报表模板，智能匹配国资委报表最新填报格式，帮助HR快速、准确实现国资委报表的统计和上报，不用再为岁末整理庞杂报表数据而烦忧。
5.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？图标多样式
一般来讲，国企对于人力数据分析也有不同要求，所以在选型过程中，必须选择满足不同报表种类模型的BI工具，如折线图、柱状图、对比图、数据看板等，为国企可视化呈现数据背后的管理价值，从而支撑国企后续的人力资源战略决策。
6.国企如何选择合适的人力资源数据智能BI工具？随时导入导出
国企选择的人力资源数据智能BI工具，不仅需要有报表输入功能，还需要有报表输出功能，这样有利于国企进行报表存档，报表上报以及打印。
除此之外，国企在进行人力资源数据智能BI工具选型时，还要多了解厂商是否服务过国企或者事业单位之类的客户，毕竟如果厂商没有服务过同类型的客户的话，可能对于部分国企管理场景不太了解，这样容易产生沟通误差，最后导致国企未能上线一个合适的人力资源数据智能BI工具。
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