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很多没有经验的企业会认为组织架构对企业的运转没什么影响就将其忽视，殊不知组织架构的不合理在不知不觉间就影响这企业的快速发展。企业的组织架构混乱的负面影响是极大的，利用人力资源管理系统就可以达到优化组织架构的效果。那么，人力资源管理系统组织架构优化功能是如何实现的呢？
组织架构变动频繁、业务协作困难、业务规范度低是很多企业目前在组织管理上存在的痛点，而组织架构管理是人力资源管理系统中的核心模块，可以协助企业在组织管理上的进行规划与优化:
组织结构灵活设计：
组织管理系统可实现组织结构的灵活设计，可根据组织多样需求，支持集团公司架构，多组织架构、虚拟组织架构、可满足各种工作场景，可以灵活地设置各个层级的组织架构，设置组织架构的上下级关系，而且可按层级自动生成相应组织架构图，岗位人数清晰汇总，帮助企业创建更加灵活的组织架构。
组织编制管理：
人力资源管理系统可以协助企业建立职/岗位体系，根据业务特点，进行部门岗位设置，制定企业员工职业发展通道的基本标准，实现企业内职务、岗位、职等、职级、职类、职系以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理。
岗位信息管理：
组织管理系统可通过架构图实现组织单元的人员信息穿透式查询，可以灵活定义岗位基本信息、工作职责及任职资格要求等信息，帮助员工了解岗位类别、岗位职责，让工作目标更明确。
岗位编制预警：
在人力资源管理系统的组织架构板块设置好单位、部门以及岗位的标准编制之后，系统可以根据企业目前的编制情况，智能化、自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，是缺编，又或者是超编，更便于企业进行部门岗位编制的管控。
面对市场快速变化的商业环境，企业要想在在竞争中取胜必须增强组织的灵活性，企业组织管理系统可协助优化企业组织架构和岗位设置，有效管理企业的组织架构，为实现企业战略目标提供人力保障及监控。
