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考勤管理作为人力资源部门日常的重要工作之一，可谓是每个企业管理的“天敌”。作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算。面对一些企业员工数量多，工作地点不同、出差频繁，排班复杂、考勤数据统计等等的情况，让听起来很简单的考勤管理工作变得异常复杂，传统的方式进行考勤管理也十分耗时耗力。由于这种种考勤难的问题，目前很多企业都在采用eHR系统软件进行考勤管理，但法定节假日却会把企业日常考勤打乱，那么，eHR系统软件如何帮助企业进行法定节假日考勤管理？
小编以最近刚刚过去的2022年春节假期举例，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号）精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2022年春节放假日期安排通知如下：2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
由于本次春节假期有两天的补班，导致HR在出勤统计的时候很难准确统计到真实的应出勤天数和实际出勤天数，为了避免此类复杂的考勤出勤模式。eHR系统软件可以灵活应对出勤规则，通过假期管理功能，可以根据每年国家发布的法定放假通知灵活设置法定假期。在灵活的应对国家法定放假的同时，对于企业内部出勤的调整，可以对个人或者团体进行考勤调休登记设置，灵活合理安排员工出勤，并且对于特定需求可以确认是否只调整正班还是全天都调整。
通过eHR系统软件法定假设置，简单的操作，就改变了原来HR谈法定放假就恐惧的窘境，让HR同事能够便捷处理节假日调休数据。同时，eHR系统软件软件的考勤管理模块还可以支持灵活的智能考勤管理，可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理，支持跨区域、多终端考勤数据实时统计，帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理，轻松解决企业考勤管理难题。
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