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在企业发展进程中，随着业务的拓展和人员规模的扩大，其面临的人力资源管理难题越来越多，这时候需要一款好用的eHR系统软件协助解决人力资源管理难题，那eHR系统软件好不好用与什么有关呢？
其实，eHR系统软件好不好用，取决于能否帮助企业解决现阶段的管理问题，而且使用过程体验良好，而影响因素主要有以下几个方面：
1.eHR系统软件好不好用与什么有关？看功能满足度
随着信息技术的发展，eHR系统软件的功能越来越全面强大，但是由于各企业之间的管理体系和需求有所差异，常规功能的软件不一定能很好契合企业情况应用，很多时候需要进行功能的定制。所以，只有能在功能上满足企业人力资源管理需求，能够帮助企业解决管理难题的eHR系统软件才是具备“好用”特质的。
2.eHR系统软件好不好用与什么有关？看操作体验
企业需要eHR系统软件来减轻HR的事务工作量，并通过许多自动化操作来大幅提升管理效率。但不是每个企业的员工有着较高的信息化水平，若是系统操作繁琐复杂，而且上手门槛较高、使用体验差，这样不但没有节省时间和工作量，反而还增加了员工学习和使用时间，会导致员工抵触系统软件。所以好用的eHR系统软件必须操作简单、容易上手，具备较好的使用体验。
3.eHR系统软件好不好用与什么有关？看安全稳定性
另外，eHR系统软件好不好用，还要看它的安全稳定性如何。毕竟如果企业上线eHR系统软件后经常出现问题或故障，就会对企业正常运作产生影响，同时，由于人力资源数据是企业的机密，一旦泄露可能会影响不可想象的麻烦，所以eHR系统软件的安全和稳定性非常重要。
4.eHR系统软件好不好用与什么有关？看售后服务
当然，eHR系统软件好不好用，还与厂商提供的售后服务亦有很大关系，毕竟软件在长期应用过程难免会出现故障问题，若厂商无法及时协助解决问题，会大大影响企业的使用体验。而且售后完善的厂商还会不断对系统进行升级修补，逐个解决系统遗留的一些Bug，逐步让系统变得更加稳定而好用。
那以上就是判断eHR系统软件好不好用的标准了，相信通过这些企业一定能够挑选到更适合自己的好用的eRH系统软件，从而加速企业数字化转型进程。
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