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在上线企业人力资源管理软件时，我们总会听到有些企业选择分期部署模式。那企业人力资源管理软件为什么需要分期部署？原因有以下几点：
1.企业人力资源管理软件为什么需要分期部署？资金不足
不同企业的支付能力是不一样的，而且由于要求不同，所以企业人力资源管理软件厂商所给出的报价也有所区别。这时当报价超出企业预算时，厂商一般会建议企业进行分期部署，其好处在于能够缓解支付压力，同时也能先应用一部分功能来解决企业内部人力资源管理问题。
2.企业人力资源管理软件为什么需要分期部署？业务需要
我们知道，企业想要通过人力资源管理软件解决的问题点都不同，有些企业可能在目前阶段只需要只需要解决人事档案、考勤、薪酬等基础问题，等问题解决后才考虑人才发展问题，所以对于他们现阶段业务来讲，就完全没有必要必要上线招聘、绩效、培训、人才发展等功能模块，所以这时他们会更倾向分期部署模式。
3.企业人力资源管理软件为什么需要分期部署？验证厂商产品
一个企业人力资源管理软件是否好用以及厂商是否服务到位，都是需要时间来证明的。如果企业刚好选到一个不好用的企业人力资源管理软件和不负责任的厂商，那么损失是非常惨重的。所以人力资源管理软件功能分期部署的好处在于企业能进一步验证厂商以及他们的产品是否靠谱。
总之，企业人力资源管理软件分期部署有它的好处存在，所以如果有顾虑的企业可以采用这种方式来考验厂商和他们的产品。
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