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hr系统组织架构怎么优化？任何一家企业的日常人事工作都会涉及到员工的入职、离职等问题，这些都属于企业组织架构管理范畴。而作为一个高速发展的企业，又怎能少得了一套科学高效的组织架构管理软件呢。其实，hr系统便是企业管理组织架构，优化组织流程的好帮手。那它具体是如何帮助企业优化组织架构的，我们不妨来谈谈。
组织架构是hr系统最核心的模块之一，它是企业建立完整的组织框架的基础，hr系统支持多种组织架构设计模式，能够灵活地设置各层级的组织机构，机构间上下级的关系也是可以在系统中设置的，而且还能够在系统中精准定位到企业每一位员工。在ehr系统中，每一次的组织架构调整，都会留下详细的数据以及原因记录，如此一来，日后还能回头去追溯跟踪。另外，组织当中的部门、职位、职务等信息也能直接在组织架构管理工具当中去修改和维护。
1.组织架构设计灵活
hr系统板块很多，涉及到人力资源管理的六大模块，系统支持的组织架构模式并不单一，这是考虑到了当下各行各业中企业组织架构的多样性。在hr系统中，管理员可以灵活地设置各个层级的组织架构，可以设置组织架构的上下级关系。这样的功能主要是考虑中大型企业普遍存在分支机构多，组织架构变化频繁的实际情况。
2.方便虚拟组织管理
虚拟组织主要是考虑到一些企业根据业务或者项目需要临时性形成的小组管理需求，又或者是对外派人员进行虚拟组织的临时管理。hr系统中能够随时建立全新的虚拟组织架构，功能与实际的组织管理基本相同。
3.组织属性可以自定义
hr系统的组织架构板块，可以对集团总部、分子公司、部门或者科室等各种组织类型进行自定义设置，当然还包括类别、描述以及能力需求等个性化的相关属性设置，还能够从不同角度和时间范围去自定义组织架构层级。
4.汇总分析人力资源相关数据
hr系统可以对组织架构进行多层级的灵活设计，可以形成成本和绩效的归属中心，从而进行综合的统计分析。数据分析功能一直是hr系统的亮点所在，无论是组织架构板块还是考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理等板块，系统所做的数据分析是管理层重要的人力决策依据。
5.人性化的岗位人员状况提示
在hr系统的组织架构板块设置好单位、部门以及岗位的标准编制之后，系统可以根据企业目前的编制情况，智能化、自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，是缺编，又或者是超编等。
