400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 饿了么宣布组织架构调整,吴泽明兼任CEO

饿了么宣布组织架构调整,吴泽明兼任CEO

2025-02-12

红海云

  2月11日,饿了么通过全员信宣布了最新的组织调整安排:董事长吴泽明(花名:范禹)将兼任CEO,韩鎏(花名:昊宸)将专注负责即时物流中心,并继续向吴泽明汇报。此次调整彰显了饿了么对即时物流作为第二增长曲线的战略重视,同时明确了未来三年业务和组织发展的核心方向,即坚持客户导向、促进科技创新、与生态协同发展。

  2月11日,饿了么董事长吴泽明(花名:范禹)通过全员信宣布了公司最新组织调整。根据公告,吴泽明将兼任CEO一职,而韩鎏(花名:昊宸)则专注于分管即时物流中心,继续向吴泽明汇报。这一调整明确了公司未来的管理方向,旨在进一步优化内部架构,推动业务的有效协同与发展。

  吴泽明在信中特别提到,即时物流在当前业务布局中,已逐渐成为饿了么的“第二增长曲线”。即时物流不仅仅是支撑外卖配送的核心,还为公司探索新业务模式、提升整体服务能力提供了重要的战略支点。正因如此,此次调整强化了对即时物流的分工管理,表明公司对这一领域的高度重视和长期规划。

  在内部信中,吴泽明再次强调了饿了么团队对于“新三年”业务和组织战略的坚定执行。公司将继续秉承“以客户为中心”的核心理念,通过推动科技创新和与行业生态协同发展,进一步提升产品和服务的竞争力。同时,这一战略方向也旨在获得更多用户的认可,助力公司在经营水平上实现新的突破。

  吴泽明对韩鎏及团队过去一年的努力表示了感谢,并充分肯定了团队在践行公司战略目标方面的担当和贡献。他表示,未来饿了么班委和团队将继续保持高效协作,集中精力推进重点业务,确保公司在复杂的市场环境中持续稳步前行。

本文标签:

热点资讯

  • AI大扁平化来袭:中层管理者的生存与突围 2026-04-08
    本文深入剖析AI技术如何引发企业组织架构的“大扁平化”趋势,探讨中层管理者职能消亡的深层原因,并结合Meta、腾讯等案例,解读“Context, Not Control”管理理念下的转型路径与生存策略。
  • 58同城转型启示——AI原生企业如何重构管理逻辑? 2026-03-26
    随着OpenClaw接入各大平台,预示着AI原生时代的到来,本文也将深度剖析58同城转型案例,揭示管理逻辑从“人辅助AI”到“AI辅助人”的根本性转变,探讨组织架构、人才选拔与执行流程的颠覆性变革,为企业HR与管理者的数字化转型提供实战路径。
  • 高潜人才模型为何失灵?关键在组织土壤 2026-03-05
    本文深度剖析高潜人才模型在企业实践中的局限性,指出其成功与否不取决于模型本身,而在于与组织文化、未来岗位需求的深度适配。为企业提供超越通用模型、构建有效人才供给链的实用思路。
  • 虚拟组织管理:信息时代企业提升速度与价值的关键工具 2025-01-02
    随着信息技术的快速发展和企业布局与策略聚焦需求的增加,企业资源的迅速整合和高效运用变得尤为重要。在此背景下,虚拟企业组织管理正在成为企业提升速度和价值的必然趋势。作为虚拟企业组织管理的一项有效工具,eHR系统(电子人力资源管理系统)如何在虚拟企业组织管理中发挥作用,以及组织管理系统如何助力企业实现这一目标,本文将对此进行深入探讨。
  • 字节跳动组织架构大调整:企业如何设计组织架构? 2021-11-05
    11月2日,字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件,宣布组织调整。到底企业应该如何设计组织架构?
  • 组织架构调整系统怎么批量调整岗位? 2025-09-18
    在当今企业管理中,组织架构调整已成为推动业务持续发展的重要手段。红海云团队观察到,制造业、互联网等行业在经历业务扩张或转型时,常常需要对大量岗位及部门信息进行批量调整。通过组织架构调整系统,HR团队能够高效完成岗位批量变更,避免手工操作带来的失误和延误。本文将围绕批量调整岗位的实际需求、操作流程、技术实现、常见问题以及合规要点,结合主流系统的脱敏实践经验,帮助企业管理者和人力资源从业者掌握批量调整岗位的实用方法。
  • 泡泡玛特组织架构大调整,谁将主导未来全球市场? 2025-04-15
    潮玩巨头泡泡玛特近日启动五年来最大规模组织变革,通过设立四大区域总部加速全球化布局。最新财报显示其海外业务增速惊人,东南亚市场表现尤为亮眼。
  • 简述人力资源管理软件的组织架构模型 2023-12-14
    在现代企业经营中,人力资源管理(HCM)不仅仅是雇佣和发工资的简单过程。它已经演变成一种战略性行为,旨在通过提高员工的工作积极性和效率,使人力资源成为企业快速发展的推动力。随着技术的进步,人力资源管理系统​成为企业招揽、培养和保留人才的利器。

推荐阅读