400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 饿了么宣布组织架构调整,吴泽明兼任CEO

饿了么宣布组织架构调整,吴泽明兼任CEO

2025-02-12

红海云

  2月11日,饿了么通过全员信宣布了最新的组织调整安排:董事长吴泽明(花名:范禹)将兼任CEO,韩鎏(花名:昊宸)将专注负责即时物流中心,并继续向吴泽明汇报。此次调整彰显了饿了么对即时物流作为第二增长曲线的战略重视,同时明确了未来三年业务和组织发展的核心方向,即坚持客户导向、促进科技创新、与生态协同发展。

  2月11日,饿了么董事长吴泽明(花名:范禹)通过全员信宣布了公司最新组织调整。根据公告,吴泽明将兼任CEO一职,而韩鎏(花名:昊宸)则专注于分管即时物流中心,继续向吴泽明汇报。这一调整明确了公司未来的管理方向,旨在进一步优化内部架构,推动业务的有效协同与发展。

  吴泽明在信中特别提到,即时物流在当前业务布局中,已逐渐成为饿了么的“第二增长曲线”。即时物流不仅仅是支撑外卖配送的核心,还为公司探索新业务模式、提升整体服务能力提供了重要的战略支点。正因如此,此次调整强化了对即时物流的分工管理,表明公司对这一领域的高度重视和长期规划。

  在内部信中,吴泽明再次强调了饿了么团队对于“新三年”业务和组织战略的坚定执行。公司将继续秉承“以客户为中心”的核心理念,通过推动科技创新和与行业生态协同发展,进一步提升产品和服务的竞争力。同时,这一战略方向也旨在获得更多用户的认可,助力公司在经营水平上实现新的突破。

  吴泽明对韩鎏及团队过去一年的努力表示了感谢,并充分肯定了团队在践行公司战略目标方面的担当和贡献。他表示,未来饿了么班委和团队将继续保持高效协作,集中精力推进重点业务,确保公司在复杂的市场环境中持续稳步前行。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 用调岗变相逼退员工有风险! 企业应该如何避免调岗风险? 2023-11-10
    疫情过后的企业,只有少部分能够迎头而上,而对于大多数企业来说,生存都很艰难。因此,疫情之后,企业之中的调岗非常常见。有的企业是业务调整需要,而有的企业则是以调岗的套路去变相逼退一些冗余的员工。调岗对于企业来说,是一项有风险的操作。企业应该如何避免调岗可能带来的风险呢?
  • 企业AI Agent在组织运营中的应用与优势分析 2025-07-23
    2025年,红海云紧跟数字化转型步伐,深度探讨企业AI Agent在组织运营中的创新应用。企业AI Agent作为智能软件,凭借自主执行、智能决策、场景融合等能力,正逐步成为企业降本增效、提升管理智能化水平的核心引擎。本文将系统梳理AI Agent的主要优势、架构要素及未来影响,帮助企业管理者把握智能化变革机遇,实现高效、合规的智能运营。
  • 如何又快又好地建立合理的企业组织架构? 2020-12-04
    组织架构的正确建立,应该是HR部门通过对组织资源的整合和优化再确立企业某一阶段最合理的管控模式,要想组织架构建立得合理,必须清楚地了解企业的战略以及行业特点,对企业的各类资源、支撑战略以及目标都要清晰,这应该是一项很大的工程,是急不来的。其实,建立合理的企业组织架构是可以做到又快又好的。
  • 字节跳动组织架构大调整:企业如何设计组织架构? 2021-11-05
    11月2日,字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件,宣布组织调整。到底企业应该如何设计组织架构?
  • 美的集团7+3机制下的组织管理:如何发挥组织的作用? 2023-07-14
    “职位”,这个词在你的理解中意味着什么呢?过去,我和大多数人一样,将其视为分工的一种方式,却未曾深入思考它与权力的关联性,更没意识到权力实则是职位的本质含义。
  • 虚拟组织管理:信息时代企业提升速度与价值的关键工具 2025-01-02
    随着信息技术的快速发展和企业布局与策略聚焦需求的增加,企业资源的迅速整合和高效运用变得尤为重要。在此背景下,虚拟企业组织管理正在成为企业提升速度和价值的必然趋势。作为虚拟企业组织管理的一项有效工具,eHR系统(电子人力资源管理系统)如何在虚拟企业组织管理中发挥作用,以及组织管理系统如何助力企业实现这一目标,本文将对此进行深入探讨。
  • 佳兆业回应高管离职:组织架构调整的意义是什么? 2022-04-22
    佳兆业近期再现高管变动。对此,佳兆业回应表示,近期集团进行了组织架构优化与调整,究竟组织架构调整的意义是什么?
  • 别让内耗废掉你的企业!三招教你怎样减少组织内耗 2024-03-15
    一个企业最冤枉的“死法”就是被组织内耗耗掉。内耗把企业干没了,你就连面对竞争对手的机会都没了。那么,到底怎样才能减少企业的组织内耗呢?

推荐阅读