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在国内，一般提到报表，就会想到个性的“中国式复杂”，表头不来个三四层、不关联个三五数据库都不好意思说是个报表，另外还得炫到闪瞎你的眼。但其实，回归到报表本质，就是以表格、图表等格式呈现动态的数据。感觉上应该越简单、清晰、明了才更易用，而国外的报表可能也就是这么个特点……不过，我们国情与国外还是存在区别，所以只能选择国内的人力资源数据智能BI工具来进行解决。那么，应该如何选型人力资源数据智能BI工具呢，同时在选型过程中要从哪方面进行考察呢？
1.人力资源数据智能BI工具选型要考察什么？是否容易上手
人力资源数据智能BI工具上手的难易程度，会影响后期的开发进度，越易用效率肯定就越高。目前国内的报表工具基本都是类excel的操作模式，一定程度大大降低了上手难度。另外，他们还会采用低代码和零代码的报表配置手段，帮助企业摆脱只能IT技术进行报表维护的困境，实现业务人员也能参与报表设置。
所以，虽说市场上各厂家的产品略有不同，但实际上上手都没什么难度，多数是第一感觉或习惯问题。所以，如果有个别厂家说“我们家的最易用，界面最好看”，诸如此类，那基本就是在忽悠了。
2.人力资源数据智能BI工具选型要考察什么？功能强大
其次，企业在选型人力资源数据智能BI工具时，要考察其功能是否强大：如报表制作简单、多种报表样式、数据分析全面、灵活调取对象、数据源丰富、报表表样灵活等。
3.人力资源数据智能BI工具选型要考察什么？满足个性化需求
功能强大还不行，工具要能够以满足自己的想法需求。对于一些有个性化展现要求的和某些结构复杂的报表，可以通过在线报表模板自定义，从而设计出满足特定分析需要的报表样式，并得出分析结果。
总之，人力资源数据智能BI工具能够企业更科学、精准分析地人力数据，从而为未来人力资源战略决策做支撑，所以在选型过程中，企业不能掉以轻心，一定要以严谨及仔细的态度来考察厂商的报表产品，最后选出符合自身报表要求的人力资源数据智能BI工具。
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