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没有创新就很难获得市场主动权，信息化工具也是同理，不同信息化工具厂商每年都会对自己的产品进行功能上的更新和迭代，以保证更符合当前企业的管理现状。那么，对于新型人力资源数据智能BI工具，它在2022年又有哪些创新特点呢？
1.2022年新型人力资源数据智能BI工具有什么特点？多数据源
2022年新型人力资源数据智能BI工具能够与ERP、CRM、OA、BPM等系统进行多数据关联，无需企业再进行不同数据报表导出再导入的操作了。
2.2022年新型人力资源数据智能BI工具有什么特点？低代码零代码
过往，BI工具都是让技术人员进行操作和维护的，因为操作过程会涉及到相关的代码问题，所以HR业务人员是很难参与其中的。但是2020年新型人力资源数据智能BI工具不同，它摆脱了传统重代码的模式，以低代码甚至零代码的方式将BI工具重新推向市场，以保证更多业务人员可以参与报表的建设，无需再通过技术这一关，也能为企业减少相应的维护成本。
3.2022年新型人力资源数据智能BI工具有什么特点？自助式
现在越来越多的用户开始关注报表工具的自服务能力，因为这些报表工具不再仅仅是提供给技术人员使用，而是适用于更多没有技术背景人员的进行数据查询及报表分析操作。所以2022年新型人力资源数据智能BI工具能为业务人员提供自助式数据集构建器，轻松构建数据的行、列、排序、筛选与聚合，还可根据可视化分析功能快速完成更多的数据可视化分析工作。
4.2022年新型人力资源数据智能BI工具有什么特点？移动端
现在，越来越多的企业领导层想在移动端随时随地查看企业报表，第一时间掌握企业动态。所以新型BI工具在2022年更注重用户移动端的体验。
2022年新型人力资源数据智能BI工具更多考虑了企业用户体验上的优化，如低代码、零代码、移动自助等，所以，这类创新其实更能满足企业当前各类员工使用需求，同时还能更好地帮企业节省相应的人力成本。
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