400-100-5265

预约演示

首页 > 报表管理知识 > 一款好用的报表管理软件功能有哪些?

一款好用的报表管理软件功能有哪些?

2022-01-12

红海云

当前,数据量井喷式的爆发让企业对数据的重视程度逐渐提高,高灵活性、易使用、具有高度数据治理能力的自定义报表管理软件被越来越多的人青睐,逐渐取代传统报表工具成为企业内报表平台的首选。那么,每个企业都想购买到一款好的报表管理软件,所以这时就必须了解一下好用的报表管理软件应该具备哪些功能特性以及能力。

报表管理软件功能有哪些.png

1.报表管理软件功能及能力:数据标准化能力

上面我们讲到传统报表的一个突出劣势就是对数据的标准化处理能力欠缺,影响报表的最终使用效果。很多企业标准化能力不足,主要是由于报表是由很多指标组成,企业内基本指标是固定的,但是指标的组合方式却是纷繁多样的。报表管理软件则可以很好的解决这一问题,通过数据治理统一成标准化的数据,在此基础上实现各种应用,弥补企业的这一不足。

2.报表管理软件功能及能力:速度是基本要求

报表响应速度是轻量化报表管理软件一项重要的能力,传统的报表工具引擎侧重展现,但对于后台数据大多时候仅仅起到一个接入的作用,它的设计理念,可以认为是以重前台,轻后台的方式,尽可能覆盖更多的后台数据的形式去满足市场需求,但带来的问题是,后台数据深度支撑能力太弱了,因此无法满足海量多维度数据的快速查询要求。那么报表管理软件则可以提供一个更加通用的报表后台引擎,提供极速的前台多维查询展现。

3.报表管理软件功能及能力:多维分析成为关注点

企业在报表分析方面开始更多的关注是否支持多维度分析,传统的报表都是从不同业务模块的报表分离开来的,并各自满足相应的领域。所以在之前很难有一种报表工具能同时支撑各类数据查看模式。但如今,报表管理软件可以从多维度去查看数据,并支持下钻到其它业务系统中去,有效保持企业管理的一体化执行。

4.报表管理软件功能及能力:适配性成为现实要求

各类报表产品显然对于企业系统环境是有要求的,但不要为了极致性能而忽视现状和通用性,报表管理软件另一个必须具备的能力是必须考虑如何尽可能的适应当前大多数的企业现状,与时俱进。在大数据时代,产品的竞争力,很大程度是取决于你版本的更新速度,因为客户的需求变化很快,技术更迭也很快,必须要适配的足够快,才能不被客户诟病。

当前,每个企业都在提数字化,而报表管理软件又是助推企业实现数字化的工具之一。为此,想要真正买到一款好用的报表管理软件,还是需要企业对于这类软件的功能进行细细研究,并与软件供应商深入探讨需求来实现。


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 

本文标签:
数字化知识
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 几款人力资源BI报表管理系统软件推荐 2020-12-21
    企业BI报表管理系统可以通过对数据的多维分析,将分散的、不同时期的数据资源进行整合,转化为有用的资讯。提供分析、预测,以及决策的科学依据。针对此情况企业BI报表管理系统产品网整理了几份关于统计报表相关软件,分享给各位HR。
  • 500强企业选择自定义报表管理软件的理由是什么? 2022-01-13
    事实上,即使是再厉害的500强企业,可能也会对数据十分头痛。毕竟500强企业每天产生的数据会比其它小型企业多得多,这些数据包括基础人力数据和其它业务数据,也包括整理后的统计数据。因此,这些企业他们会依靠自定义报表管理软件来对数据进行有序整理和精确剖析,因为500强企业的数据在市场上的价值和影响力都是比较大的。那么,为什么一定要选择自定义报表管理软件而不是普通的报表管理软件呢?原因有这些:
  • BI数据报表管理软件哪个最好用? 2022-01-07
    BI数据报表管理软件哪个最好用?报表管理系统是一种帮助生产企业整合供应链资源、提高企业管理价值、贴近生产管理模式,集信息技术与先进管理思想于一体的数字化管理系统,帮助企业降本增效。报表是企业比较重要的分析数据,也是企业管理的基本途径。而单纯的手工EXCEL报表并不能满足企业日益复杂的精细化管理需求,因此近年来BI数据报表管理软件备受企业的关注。
  • 企业报表管理软件的好处 数据报表信息化时代的工具 2018-05-09
    我们常常觉得大数据离我们很远,或者说觉得大数据在生活和管理上的应用并不多,尤其是在企业的企业报表管理软件​上,认为这是企业的独立管理问题,与大数据没有任何管理。其实现实正好相反,对于企业管理来说大数据奠定了企业人力资源管理的基础,当然企业的人力资源管理也会影响大数据。那么,企业报表管理软件的好处又是什么呢?
  • 国内报表管理软件VS国外报表管理软件,哪个更好用? 2022-01-12
    当前,无论是国内报表管理软件还是国外报表管理软件,在企业选型时都难免会被比较。那么,这两类报表管理软件究竟哪个更好用呢?
  • 报表管理软件如何选择? 2022-01-12
    这几年,由于大数据、5G、物联网等技术的高速发展,企业渐渐对数据有了新层次的理解,也开始利用各类报表管理软件来研究数据的价值。同时,市面上的报表管理软件也层出不穷,这也让企业挑花了眼。所以,报表管理软件如何选择?
  • 几千块钱的报表管理软件,HR你敢用吗? 2022-01-11
    几千块钱的报表管理软件,HR你敢用吗?相信很多HR给不出答案,因为他们不能判断这类软件是否真的好用,是否真的符合企业需求。为此,我们将为HR提供一些思路,HR可以根据这些建议来做出判断。
  • 企业BI报表管理软件的功能有哪些? 2021-12-14
    任何代表趋势性的发明和系统,都来自最前沿的应用领域,BI报表管理软件最核心的是对于数据的处理和展现,因此,以大数据应用为核心,或者拥有海量大数据的企业,其对于报表管理软件的诉求和应用,应能代表这个技术的发展方向,互联网企业可以向BAT看齐,传统企业可以向运营商看齐,比如中国移动曾经打造了世界最大规模的数据仓库系统,在那个时候,引领了数据仓库建设的潮流。那么,企业BI报表管理软件的功能有哪些呢?

推荐阅读

  • 调休与补休有哪些区别? 2023-07-11
    调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。
  • 人力资源系统效益达不到预期,原因有哪些? 2022-09-02
    当前人力资源系统有助于企业实现人力资源管理数字化,同时还能提高企业整体人力效益,所以很多企业对人力资源系统上线都寄予了很大的期望。但事实上,有些企业在上线完人力资源系统后,却发现所产生的效益与预期不同,这其中究竟是什么原因造成的呢?
  • 人力资源管理信息化应重视哪些工作?HR必须掌握 2021-10-19
    相信当企业领导者提出要实现人力资源管理信息化时,HR们在一开始肯定都会手足无措。毕竟人力资源管理所涉及的领域比较广泛,所以从哪些工作进行入手对于新手HR来讲,一般都不太能迅速作出决策。为此,今天将为HR们一一列举在人力资源管理信息化过程中,HR应该重视哪些工作?
  • 企业知识库搭建要用到哪些平台? 2025-05-26
    在知识密集型企业日益增多的2025年,我们关注企业知识库搭建的实践与创新。选择合适的平台及优化知识搜索技术,已成为提升企业知识管理水平的关键。本文将系统梳理企业知识库搭建常用平台类型,解析知识搜索技术实现路径,帮助管理者科学落地知识管理体系,推动组织知识资产高效流转。
  • 员工绩效评估流程要用到哪些工具? 2025-05-06
    2025年,我们聚焦员工绩效评估流程,梳理当下主流的绩效管理工具体系,包括绩效管理系统、KPI、OKR、360度评估、平衡计分卡、岗位价值测评等,帮助企业HR在实际管理中科学选型和高效落地。文章系统解析各类工具的功能原理、适用场景与实操建议,助力组织打造高效、透明和可持续的人才发展生态。
  • 苹果员工正式复工,采用混合办公模式:混合办公制度存在的... 2022-04-15
    近日,苹果公司员工正式开始返回办公室办公,之后将采用混合办公模式。到底混合办公制度存在的问题有哪些?
  • 现代企业薪酬管理系统实施的好处有哪些? 2017-07-21
    现代企业薪酬管理系统​实施的好处有哪些?主要来自于以下五个方面:薪酬管理系统扩大了财务管理的内容;薪酬管理系统突出财务管理的整体性;薪酬管理系统使财务管理与生产管理有机结合;薪酬管理系统细化了成本核算;薪酬管理系统改变了企业资金管理模式。
  • 人力资源管理信息化建设的建议与对策有哪些?HR快来get重点! 2021-10-26
    众所周知,人力资源管理信息化建设并不是一蹴而就的,它往往是需要企业对其不断进行计划、实践、总结和优化的长期过程,任何一个错误的操作或者负面的影响,都有可能阻碍它的进程。所以,今天将通过一些建议与对策,帮助HR避免更多的错误,从而更好地实现企业人力资源管理信息化建设。