400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 2021中国民营企业500强榜单出炉,京东超越腾讯阿里跃居第二:京东4s人才观分别是什么?

2021中国民营企业500强榜单出炉,京东超越腾讯阿里跃居第二:京东4s人才观分别是什么?

2021-09-28

红海云

9月25日,全国工商联发布了2021中国民营企业500强榜单。

数据显示,我国民营企业500强中,华为与京东位列第一位和第二位,超越腾讯阿里等大厂;京东同时位居中国服务业民营企业第一位。

那么京东是怎么做到,整体营收可以甩阿里和腾讯一条街的呢?可能还是要从他们的4s人才观开始说起。京东4s人才观分别是什么?

1

京东4s人才观

京东4s人才观可总结为“一个中心,三个基本点”:以成长成就京东人为中心,通过重德重才选拔人、全心全意培养人、能上能下激励人三个标准实现中心目标(见图表2)。为了使京东人才观深入人心,京东在员工内部推行4S文化的价值理念,即:JD Style、JD Stage、JDSpeed、JD Success。

JD Style——“寻觅京东范儿”。京东的每位员工都可以有范儿。如果是一名配送员,会因为单量高或者有自己独特的技巧而成为一种JD Style;如果是一名管培生,只要能力突出,为公司做出贡献,也是一种JDStyle。无论是从京东的管理哲学,还是管理实践,都可以看出京东最看重的是人,只有充分发挥人的作用,才能达成目标。所以,京东在不断地寻找不同的范儿。

JD Stage——“京东大舞台”。所谓“大舞台”是指随着员工能力的提升,京东提供给员工的平台会越来越大。当HR发掘出各种范儿的员工后,会为他们提供更大的舞台,展现他们的能力。在京东,机会是给有能力的人,关键在于他能力的提升速度是否能跟上“新舞台”的节奏。

JD Speed——“京东式成长速度”。随着舞台的不断变换,员工的“功力”必然需要增强,所以京东会为员工匹配相应的培训项目,强化员工工作中的薄弱环节。尽管针对不同层级的员工,有不同的培训方式,但是都会让他们像京东的发展速度一样快速地成长。JD Success——“在京东获得成功”。Success是员工在京东收获的最后一个S,即他可能做着平凡的工作,但在京东却能收获成功的事业,或者不一样的人生。

2

培训体系的三大支柱

京东的人员结构是二元结构,近70%的员工是仓储、配送、客服等一线蓝领员工,另外30%是具有互联网属性的电子商务白领。两类群体特点各异,前者更注重执行力。结合员工特性和业务发展需求,京东从领导力、专业力和通用力三方面搭建培训体系。

3

让领导力迅速跟上领导

京东的发展速度是惊人的,而留给员工成长的时间是有限的。为了让人岗匹配率跟上京东的发展速度,京东尝试过用各种方法及时填补岗位空缺,却发现“人在其位,未能谋其政”——管理者不具备其岗位应有的管理技能。领导力项目就是为快速满足业务发展需要,迅速把在岗管理者培养成为合格的管理者而设计的,采用铺布的方式,从上往下逐层推进。

4

高管团队“在一起”

针对核心管理层设计的“Together!在一起!”高管伙伴团队建设项目于2013年初实施。围绕“客户为先”的核心价值观,高管们被安排与京东的终端消费者直接接触,亲自送货上门。在这个过程中,高管们发现了不少有待优化的细节,他们用一个小时就讨论出30个具体的客户体验改进项,并安排各部门负责改进。

两天的活动结束后,京东创始人刘强东给出了“One Team”的评语,称高管团队近一步找到了“人在一起,心在一起”的默契。

移动互联时代,变化才是最好的稳定。无论是加大对一线的充分授权、整合营销平台、实现研发闭环,还是前瞻性领军人才的培养,京东在发展的路上都在不断地直面挑战与突破。有破有立,不破不立。“授权、赋能、激活”管理主题,将推动京东人不断创新,持续发展。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 新基建强势来袭,HR如何打造数字化人才? 2020-06-17
    新基建的本质是数字化基建,因此随着新基建的强势来袭,新兴的数字化岗位是大有可为的,企业在发展中更加需要数字化人才,那么HR如何打造数字化人才?
  • 椰树集团要求应聘者以房抵押:留住人才的关键措施有哪些? 2020-08-26
    椰树集团要求应聘者以房抵押,不仅不能留住人才,还会让企业背负恶名。
  • 高潜人才如何正确识别?五大指标教你辨别 2021-09-10
    所谓的高潜人才,就是潜力股。未来的高潜质≠当前的高绩效。不是在高潜人才有成为somebody的苗头之后看出来,这谁都看得出来,而要在他们还是nobody的时候就看出端倪。也就是你要在马云还在大学里教书、王健林还在军队里当兵、刘强东只开了一个小门面卖电器的时候,就能看出来他们将来一定能成一番事业。那么,识别高潜力人才的5个关键指标是哪些呢?
  • 人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》,... 2021-08-04
    人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》,技能人才薪酬如何分配?HR有指引可以参考了哦!
  • 如何利用ehr人力资源系统满足企业的人才需求? 2021-08-17
    对人才越是重视的企业,往往都会更重视ehr人力资源系统的使用,因为ehr人力资源系统是企业招聘人才,培养人才,留住人才的得力帮手。其实很多企业引入ehr软件最大的目的就是挖掘和培养人才。到底企业是如何利用ehr人力资源系统满足人才需求的呢?
  • 关键人才培养具体措施有哪些? 2020-06-11
    人才竞争日益激烈,关键人才越发成为稀缺资源,这一趋势迫使获取关键人才的方式更多的从外部招聘转向内部培养,那么关键人才培养具体措施有哪些呢?
  • 广东人社厅发布《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录》,... 2021-08-18
    2021年8月17日,广东省人力资源和社会保障厅发布《粤港澳大湾区(内地)急需紧缺人才目录》,目前粤港澳大湾区最缺哪些人才?
  • HR如何快速构建企业人才画像? 2021-09-14
    人才画像是什么?概念的东西网络上都有,这里就不提了,简单来说就是把所需人才的特征描述出来。是否所有的岗位都要做人才画像?并不是的。人才画像的构建需要反复的沟通讨论,投入大量的时间精力去完善。一般通用型的岗位,如:前台、会计、行政等不需要做人才画像,这类的岗位,相信以HR的经验是可以hold住的。适合做人才画像的岗位一般包括:关键核心岗位、专业性强的岗位、需要大批量招聘的岗位等等。这一部分的岗位,如果有人才画像的帮助,HR在招聘过程中,就不会那么盲目,简历达标率、面试通过率都会有一定的提升。

推荐阅读

  • 人力资源管理体系数字化升级要做好什么?HR你有思路吗? 2021-09-16
    近两年来,中国企业在转型升级过程中,人力资源管理面临一些新的挑战,尤其时在十四五战略规划和实施的新时期,人力资源管理呈现出了一些新的趋势,它们开始拥抱数字化,同时更加注重从“人”的角度来推动管理本身,但是有许多企业仍然无法快速实现数字化升级转型。其实,当前时代的效能红利是数字化和智能化,所以人力资源管理要拥抱号数字化与智能化,就需要做到以下几点,HR你记住咯!
  • ehr系统是什么:ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同? 2018-10-26
    ehr系统是什么:ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同?近年,随着网络技术的发展与计算机的普及,我国人力资源管理系统也得到了全新的升级,如此背景之下,ehr系统与SaaS型人力资源管理系统都争相抢占市场。然而,至今仍有许多企业对这两种系统甚是混淆,到底ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同呢?
  • 东风本田绩效管理制度,HR可以学习什么? 2021-09-15
    对于汽车行业,相信HR都有听过东风本田这个品牌,它一直存活在各大市场,并且广受大部分人的喜爱,也在汽车市场占有一定的份额。而我们知道,一个企业能在市场上长久经营,其中离不开的除了企业战略之外,还有相关的人力资源管理制度。所以,今天我们就从更细致的角度,来谈谈东风本田人力资源管理制度下的绩效管理制度,究竟能让现在的HR们学习到什么?
  • 什么样的人力资源管理系统是企业想要的?90后写给企业CIO... 2017-09-20
    作为一名90后职场人,我想从年轻人的角度分享,我们到底需要一套怎么样的企业内部的软件?我们到底想要怎样的人力资源软件呢?
  • 高温津贴发放标准是什么?发几个月? 2021-05-24
    从下个月起,大家的工资将多一笔钱,因为高温津贴+防暑降温费要来啦!那么高温津贴发放标准是什么?发几个月呢?
  • OA与eHR系统是什么,有何区别? 2017-07-19
    OA与eHR系统是什么,有何区别?OA系统和eHR系统是企业常用的两款辅助系统软件,但是它们之间具体有什么区别,应用的侧重点有何不同,就连很多使用者也所知甚少。今天就来和大家分享一下,eHR系统和OA系统究竟有何区别。
  • 人力资源管理系统推荐:进口ehr与国内ehr软件哪个好,为什... 2019-02-14
    崇洋媚外是我们一时半会都改不掉的习惯,吃的用的穿的都喜欢进口的,企业在选购人力资源管理系统的时候也存在这样的问题,国外的人力资源管理系统真的比国内人力资源管理系统好吗?这里给大家分析分析吧!
  • 苏格兰试行一周四天工作制,我国2.5天休假制度什么时候执行? 2021-09-23
    近期苏格兰试推行一周四天的工作制,工人的时间将减少20%,但薪酬不变。而我国2.5天休假制度何时执行呢?