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面试提问，对于HR来说，充满挑战。在有限的时间内，HR需要准确判断应聘者是否适合公司、是否能融入团队以及能否适应企业文化，这并不是一件轻松的事情。为帮助HR高效地评估求职者的能力和特质，本文编制了一份全面的面试问题清单。
一
轻松开场
在面试开始时，通过轻松的问候来缓解紧张气氛，观察应聘者的仪表、状态和沟通能力。
1.您是如何到达这里的？路途还顺利吗？
2.需要多久才能到达这里？路上还顺利吗？
3.您曾来过这个城市吗？印象如何？
4.请问您来自哪里？（可以与求职者聊聊他们家乡的特点）
二
语言表达能力
关注求职者在沟通中所表现出的逻辑性、表达方式和语言习惯。
5.请用3-5分钟介绍您自己。
6.请您介绍一下最近工作的公司情况。
7.您当前职位的工作内容是什么？
8.请分享您的职业经历。
9.您的教育背景是怎样的？
三
应变能力
了解应聘者的职业态度和价值观。
10.为什么想离开目前的公司？
（根据回答继续提问）
①您是否与主管沟通过这些问题？
除了简历上的经历，您还关注哪些领域？
（继续提问）
①这些兴趣与您当前职业有何联系？
11.选择工作时，您最看重什么？
（继续提问）
①您对薪酬有什么期望？
12.如果您担任招聘职位，您最看重哪些能力？
四
兴趣和爱好
这关系到求职者的知识广博度和学习能力。
13.您有什么爱好？擅长哪方面？
14.您最喜欢的专业课是什么？
15.您认为公司所在行业的前景如何？
16.您想学习哪些新知识？
17.如果可以重新选择，您会改变专业吗？
五
情绪控制
了解应聘者对压力的承受能力。
18.谈谈您如何克服工作或生活中的低谷？
19.讲一个您面对挑战的例子。
20.严厉领导风格对您的影响？
21.处理从未接触过的任务的策略？
22.曾经失业的生活态度？
六
进取心和自信心
23.在求学中最令您成功的事例是什么？
24.您如何定义成功？
25.您具备哪些条件满足这份工作？
26.谈谈您的职业规划。
27.学校学习与职场学习的区别？
28.最近让您成长的经历？
29.您曾认真追求过什么？
七
责任感和归属感
30.描述最适合您的企业文化。
31.如果下属未完成任务，责任谁属？
32.您如何完成上司布置的任务？
33.团队处于劣势时您的反应？
八
计划与控制能力
34.您如何准备面试？
35.谈谈您成功计划的实施过程。
36.重要约会前的准备？
37.实施结果不如预期时的行动？
九
感恩与价值观
38.工作中对您帮助最大的人？
39.请评价上一家公司的领导？
40.若再次被邀请回去工作，您愿意吗？
41.公司中的负面人物，您怎么看？
十
专业能力与经验
42.谈谈工作中成功与失败的事例。
43.同事对您能力的评价？
44.最近三年的创新工作？
45.如何在公司中施展您的能力？
46.如果来到新公司，您会从何处着手？
（不断深入探讨，检验其专业性）
