400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 送快递也能年入10万+？京东员工晒13年收入单

送快递也能年入10万+？京东员工晒13年收入单

2025-04-28

红海云

在平台经济快速发展的当下，京东物流一位资深快递员的职业故事引发关注。通过十三年的踏实付出，这位普通劳动者不仅实现了百万收入，更收获了企业给予的完善保障与职业尊严。

在京东物流深耕十三年的安徽籍快递员王师傅（化名）近日向媒体透露，自2010年加入京东以来，其税后总收入已突破100万元大关。这位45岁的"老京东人"特别提到，公司始终按照8045元基数足额缴纳五险一金，即便在疫情防控最严峻时期也准时发放薪资，去年更与他签订了无固定期限劳动合同。"这份工作让我过上了有尊严的生活。"王师傅动情地表示。

值得关注的是，京东即时零售业务正加速布局人才储备。据官方披露，未来季度将面向全国开放10万个全职骑手岗位，所有录用人员均可享受全额由企业承担的五险一金待遇，月均保障金额约2000元。为降低新人从业压力，平台特别推出"新手护航计划"——入职前三个月保障5000元底薪，叠加阶梯式绩效奖励机制。

除基础保障外，该岗位还配套覆盖职业全周期的福利体系：不仅包含法定假期、带薪年假、年度体检等常规权益，更创新设置"家礼"补贴、爱心互助基金等特色关怀项目。对于业务能力突出的骑手，京东开放了明确的晋升通道，优秀者可竞聘副站长、站长等管理岗位，通过"师徒制"经验传承带动团队整体创收能力提升。

行业观察人士指出，在灵活用工成为趋势的背景下，京东构建的这套"高保障+强激励"用人模式，或将为同行业树立新的用工标准参照系。

本文标签：
数字化知识
数字化知识
人力资源和社会保障局

上一篇：“996”成过去式？小红书等大厂取消加班

下一篇：企业注意：五一加班拒付3倍工资属违法，最高...

相关文章

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 重新定义管理：从“管人”到“管事”的转变 2024-03-22
    在常规的认知里，管理往往被误解为对人的监督和指挥，这种“管人理事”的观念深植人心。然而，这一传统的理解方式并未能准确把握管理的真正精髓。事实上，真正高效的管理应该聚焦于“管事”而非“管人”。本文旨在探讨管理的本质，突破传统认知，同时借鉴日本企业和海尔的管理实践，阐释如何通过具体的事务管理提升管理效率和质量。

  • 员工背景调查怎么做？背景调查要本人同意吗？ 2023-06-29
    如今很多企业在招聘时会对员工进行背景调查，那么员工背景调查怎么做？背景调查要本人同意吗？

  • 对于不胜任员工，唯一合规合理的处理方法分享 2024-11-26
    如果企业认为某个员工不胜任工作，切不可随便地劝退或者开除，过于随意的做法有时候是充满了法律风险的。唯一合理合规的方法，这里就分享给各位HR。

  • 华为拿出350亿给员工分红：如何制定员工分红方案？ 2022-02-16
    华为在1月底公布了分红数据，拿出350亿给员工分红。到底公司如何制定员工分红方案？

  • 聚焦多维度，高效多方式，红海云带你玩转员工信息整合查询 2023-06-14
    红海云员工全生命周期数字化管理平台从信息源头开始管控员工数据质量，在员工数据的采集、更新、审核环节采用多种方式保障员工信息的准确性、完整性、时效性和一致性，为企业搭建坚实可靠的人力资源管理数字化基座。但在有了准确可靠的员工数据基础后，如何能便捷、高效的整合查询数据，从而实现数据的深度分析和挖掘，是企业在人力资源数字化转型上的另一个重要议题。

  • 有赞教育回应裁员传闻：怎么辞退员工？ 2022-04-01
    SaaS服务商有赞再度传出裁员，有赞教育COO黄晓鸣就裁员一事作出回复。究竟企业怎么辞退员工？

  • 为何新员工的工作热情不能持久？是谁的问题？ 2023-07-20
    在新员工管理的过程中，往往我们轻易地忽视了他们的建议，甚至有时候会对他们的想法和建议表示不屑或强行反对，认为他们的想法过于理想化。然而，我们是否曾停下来思考，这些新员工为何会有这样的想法，为何他们会提出这样的建议？实际上，我们应当重视新员工，而不应让他们感到被孤立。

  • HR怎样策划年会才能老板员工都满意？ 2024-01-11
    距离春节放假还有不到一个月的时间，对于HR和人力资源部门来说，今年最后一项重要工作便是策划年会。年会办得不好，既浪费钱又讨人厌，相信大家在网络上看到过不少不愿意参加公司年会的网友。所以，HR怎样策划年会才能让老板和员工都满意呢？

推荐阅读

  • 如何快速生成工资明细？薪资软件让工资条发放不再是难题！ 2023-12-19
    如何快速生成工资明细？薪资软件让工资条发放不再是难题！在现代企业管理中，工资发放是一个极其重要的环节。不仅涉及员工的直接利益，而且也关系到企业的合规性和运营效率。传统的工资计算和发放过程繁琐且易出错，而今，随着工资管理软件的出现和应用，这一切都得以革新。

  • 薪资调整怎么全员同步？ 2025-09-01
    薪资调整的全员同步不仅仅是一项人力资源操作，更关乎企业内外部信任的建立与组织稳定。红海云注意到，在制造业和互联网等行业，员工对于薪资调整的知情权和公平感有着极高期待。现实中，很多企业在同步过程中容易出现“信息传递断层”“员工情绪波动”等棘手问题。本文结合行业实践，分点梳理薪资调整全员同步的关键流程，并剖析如何借助系统工具实现高效、透明的信息传递，最终提升员工满意度和企业凝聚力。

  • 解码薪资体系：如何量化工作价值？ 2023-09-13
    解码薪资体系：如何量化工作价值？在近代的人力资源管理中，工作价值的量化标定与员工的薪酬、奖励设计等问题密切相关。如何合理、公正、精确地进行工作价值的量化评估是人力资源管理领域面临的一个棘手问题。

  • 不同角度分析如何解决薪资倒挂问题？ 2024-03-19
    薪资倒挂​问题是当前许多企业面临的挑战之一，如何从企业和个人的角度有效解决这一问题呢？

  • 薪资保密对员工和公司的影响：利弊平衡 2024-08-12
    今日，腾讯某应届生因在B站视频中透露其年薪“30+”而被公司开除。这一事件将薪资保密制度推到了风口浪尖。那么，企业为何要实行薪资保密制度？它对员工和公司又有哪些影响？

  • 工资管理软件的出现，如何帮助HR解决薪资难题？ 2024-12-17
    众所周知，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，不仅对吸引和留住人才、提高员工工作积极性至关重要，对整体组织管理也有深远影响。然而，随着社会经济的不断发展和科技的迅猛进步，传统的薪酬管理方式日益显得捉襟见肘，尤其是企业规模的扩张，工资核算的难题让HR头疼不已。在此背景下，正规企业工资管理软件的出现，成为帮助HR解决薪资难题的有力工具。

  • 如何正确理解薪资结构？新手必读指南 2024-08-13
    薪资结构，简单来说就是一个人在特定工作职位上所获得的各种收入组成。对于职场新人来说，薪资结构的复杂性往往令人困惑。很多初入职场的小白可能只关注到工资条上的某些项目，比如基本工资，却忽略了更多隐藏的福利和待遇。事实上，薪资结构远不止工资条上的内容，它涵盖了各种奖金、补贴、福利等，完整地反映了一个人的总收入水平。

  • 如何通过薪酬管理系统实现高效的薪资管理？ 2023-11-16
    如何通过薪酬管理系统实现高效的薪资管理？在现代企业管理中，薪酬管理是吸引和保留人才，激励员工提高工作效率的关键。一个精心设计的薪酬管理体系不仅可以激发员工的活力，还可以为企业持续创造价值。面对日益庞大的员工群体和复杂的薪酬结构，使用专业的薪酬管理软件已成为企业提升薪酬管理效率和准确性的有效手段。下面，我们就来看看薪酬管理系统如何帮助企业构建一个强大的员工薪酬管理体系。

热门标签>>