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企业员工带薪年休假怎么休？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
针对带薪年休假，可能每个企业有各自的制度安排。不过，有些企业可能也会搞一些骚操作，比如带薪年休假通...
2021-07-22
不同的企业经营着不同的业务，这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内，而有些...
2021-07-22
作为一名正正经经从人力资源管理专业毕业的HR来讲，相信对很多人力事务的处理已经游刃有余。那么，今天就...
2021-07-21
在企业的日常休假管理中，带薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性体现在：一是劳动争议焦点的高频问题，二...
2021-07-21
对于初入人力资源管理职场的HR来讲，相信听过不少带薪年休假的侵权案例，而对于已经在人力资源管理领域摸...
2021-07-21
对于带薪年休假，不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢？同时，如果HR所在的公司...
2021-07-20
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带薪年休假是所有职工连续工作满12个月就能享有的福利吗？并不是的！实际上，还存在着不享受带薪年休假的情况。那么，不享受带薪年休假情况包括哪些呢？
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一些企业自行规定职工带薪年休假没休超过一年就自动清零，而职工因为种种原因有时候确实会没把应得的年休假休完，带薪年休假没休清零的做法到底合不合法呢？
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带薪年休假的休假时长是根据职工的工龄来计算的，工龄越长，带薪年休假就越长，那么，带薪年休假工资也是工龄越长就越多吗？带薪年休假工资计算方法国家是否有规定呢？
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国内几乎所有的正规企业都为员工提供了带薪年休假的福利，带薪年休假是最为员工所关注的假期，甚至超过了春节假期，因为每年至少5天的年休假完全是员工自我支配的，很多人会年休假用来旅游，...
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什么叫弹性带薪休假？弹性带薪休假就是弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。
众所周知，病假是员工生病时所能享受的假期权利。但是它是否会与其它考勤假期福利产生冲突呢？就拿带薪年休假来讲，当员工存在长期病假，是否还能休带薪年休假呢？可能对...
“带薪年休假”是法律赋予劳动者的一项基本休息权，但却有部分企业通过不同手段来规避甚至是克扣员工的假期权利。我们可以看到：北京市第一中级人民法院在“五一劳动节”...
一般来讲，我们所提到的带薪年休假都是对于职场员工来讲的，但是不是所有的员工都能享受带薪年休假呢？这其实还是要看具体情况的，比如像退休返聘员工，HR你觉得他们可否...
带薪年休假作为劳动者行使休息权的重要表现形式，对保障劳动者身心健康具有重要现实意义，所以每个企业都要给予法律规定范围的带薪年休假权利。不过，由于疫情的影响，所...
带薪年休假怎么放？这是大多数HR在人力资源管理中都会遇到的问题，不过由于法律对于带薪年休假的天数和条件有所规定，所以一般HR都会根据法律来给员工规划假期。但是，也...
距离2021年结束，只剩下还不到一个月的时间，带薪年休假又重新回到了HR和打工人们的脑海中。而作为一名在人力资源管理领域工作的HR来讲，对于带薪年休假的相关法律知识肯...