400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 浙江发布基本养老金调整的通知:养老金调整最新消息是什么?

浙江发布基本养老金调整的通知:养老金调整最新消息是什么?

2021-12-27

红海云

2021年6月24日,浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅发布关于2021年调整退休人员基本养老金的通知。到底养老金调整最新消息是什么?来看看具体政策。

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,省级各单位,中央部属在浙有关单位:

根据《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2021〕20号)精神,经省政府同意并报人社部、财政部批准,决定适当调整退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:

一、调整范围和对象

全省2020年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员,可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法

2021年调整退休(含退职,下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,具体调整办法如下:

(一)定额调整退休人员基本养老金

退休人员每人每月增加30元。

(二)挂钩调整退休人员基本养老金

挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成:

1.退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,下同)15年及以下的部分,缴费年限每满1年(不满1年按1年计算,下同),月基本养老金增加1.5元,月基本养老金增加额不到15元的,补足到15元;本人缴费年限15年以上至30年的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加2.5元;本人缴费年限30年以上的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加3元。

2.退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.65%计算月基本养老金增加额。

(三)适当提高部分退休人员基本养老金

在定额调整和挂钩调整的基础上,对下列退休人员再适当增发基本养老金:2020年12月31日前,男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员,每人每月增发27元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增发54元。

三、有关人员的待遇处理

(一)企业退休军转干部调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅转发<关于进一步做好解决部分企业军转干部生活困难工作的意见>的通知》规定,予以补足。

(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的,按照《浙江省人民政府办公厅关于解决低收入劳动模范生活困难问题的通知》(浙政办发〔2007〕88号)规定,予以补足。

劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。

(三)企业退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的,按照《浙江省劳动和社会保障厅 中共浙江省委统战部 浙江省财政厅 浙江省民政厅转发劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部关于进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知》(浙劳社老〔2002〕150号)规定,予以补足。

上述(一)(二)(三)类人员调整基本养老金时,如当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平低于2020年的,按2020年水平确定。

(四)2020年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员,按本通知办法分别增加伤残津贴和基本养老金。如增加的额度低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度120%的,按平均额度的120%增加。

(五)企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。

四、资金来源

调整退休人员基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位养老保险的,从机关事业单位基本养老保险基金中列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用,按原渠道列支。

五、执行时间

本次调整退休人员基本养老金从2021年1月1日起执行,执行中的具体问题,由省人力资源和社会保障厅负责解释。

调整退休人员基本养老金水平, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,力争在2021年7月1日前将增加的基本养老金发放到位。

浙江省人力资源和社会保障厅       浙  江  省  财  政  厅 

2021年6月24日

以上就是浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅发布的关于2021年调整退休人员基本养老金的通知啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 什么叫薪酬预算工具? 2025-08-20
    薪酬预算工具已成为众多企业人力资源管理体系中的重要一环。红海云观察到,制造业、互联网等行业在年度薪酬预算时,越来越倾向于使用系统化工具,以实现数据的精准汇总、动态调整和可视化分析。本文将结合行业实际,全面梳理薪酬预算工具的核心功能、应用场景及选型建议,助力企业构建更合理的人力成本管控体系。
  • 传字节跳动压缩招聘计划:制定招聘计划的依据是什么? 2022-08-02
    据媒体报道,字节跳动将大幅降低2022至2023年招聘计划。究竟制定招聘计划的依据是什么?
  • 什么样的工资软件企业不能选? 2022-06-15
    我们经常讨论企业应该选择什么样的工资软件,但是却很少提到什么样的工资软件企业是不能选择的。所以,今天我们就围绕这个话题来打开HR们的选型视野。
  • 广东人社厅解读人社事业发展“十四五”规划:“十四五”规... 2022-03-15
    2022年1月7日, 广东省人力资源和社会保障厅解读《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。究竟“十四五”规划主要目标是什么?
  • 未来的人力资源管理系统是什么样的?重新认识一下 2017-07-10
    未来的人力资源管理系统是什么样的?你知道人力资源管理系统是什么样的吗?人力资源管理软件已不是新鲜词汇,它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因:HR们抱怨,传统人力资源软件太贵、太难用,太繁琐;传统的人力资源软件厂商抱怨,国内人力资源工作流程标准化低无法统一。所以,未来的人力资源管理系统应该是主要即用化、移动化、员工核心化、社交化、多中心化、智能化的。
  • 什么企业需要人力资源管理系统? 2022-02-17
    什么企业需要人力资源管理系统?信息技术在企业管理中的应用越来越成熟,越来越多的管理者认识到信息应用对提高企业管理水平的重要性。各类人才的价值体现在企业的核心竞争力上,目前除了大型集团企业,很多企业为了加快自身的发展,利用人力资源管理系统来改进企业管理。
  • 说好底薪6000,结果是4000底薪+2000绩效,这是什么套路? 2024-01-22
    面试谈薪资的时候说好底薪是6000元,结果,录取通知发过来的时候却变成了4000底薪+2000绩效,这到底是什么情况?HR玩的是什么套路?
  • 什么是好用的人力资源数据智能BI工具? 2022-03-31
    莎士比亚说过:“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”,翻译过来就是:仁者见仁,智者见智。所以,对于什么是好用的人力资源数据智能BI工具,可能不同企业有着不同的说法。所以,今天我们也来参与这个话题的谈论。