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东西方eHR系统是什么，设计有何差别？一般来讲，中西方eHR系统的创作理念由于文化国情等情况的不同，都会有所差别，下面我们就详细来讲讲这两种系统的差别：
1.对于人性善恶的假设
中国的三字经里写到，“人之初，性本善”。即人刚来到这个世界都是善良的，人世间的恶都是由于后天造成的，可以通过教育来改正其恶行，所以中国人讲“德治”、讲“浪子回头金不换”。中国以德为治国之本，相信人的善，依靠人的自我约束避免犯错误。
西方人却认为“人生来就是有罪的”，人带着“原罪”来到这个世界，人的一生就是一个赎罪的过程。西方人相信人性本恶，所以千方百计的制订了各种法律约束人的行为。他们相信用法律来规范人的行为是最有效的，法律比道德对人的规范更有效，碰到什么不良的行为，最好的手段是诉诸法律，对恶行用法律来惩罚，而不是讲仁义道德来感化。
关于这点举个例子，美国和欧洲的eHR系统，普通员工如果要使用员工自助服务功能，就必须在使用前阅读并接受一个条款，类似于你在网站注册时需要接受的条款，系统会记录你接受条款的时间，并保存完整的记录。你在系统中的任何操作，系统都完整记录了日志，记这些东西就是为了防止日后产生纠纷，公司可以采用这些证据链来赢得官司。中国的eHR系统还没看到有这个功能。
对人性的善恶判断没有对错，只是东西方人处理问题的方式不同。
2.专制制度还是人本主义
中国几千年来的专制统治，已经在我们的文化上打上了深深的烙印，对于言论的控制，我就不多说了，大家有目共睹，干什么都是一言堂。扩展到中国的企业，也导致企业领导权力集中、独断专利、随意性大，所谓“上梁不正下梁歪”。
中国公司的领导是不喜欢看到有些信息公开的，就像政府不喜欢看到某些负面新闻一样。举个例子，有家中国企业人力资源部为了增加人力资源管理信息透明度，方便员工在内部交流，提升员工满意度，就请IT部架设了一个论坛，人力资源部可以发布人事制度和规范，员工可以在线提交疑问，请人力资源部回答；员工可以发布物品转让信息、进行技术讨论。刚开始挺顺利，很多人同时在线，一片火热。没想到，几天后，出了大问题，论坛成了公司某些人泄愤的工具，大量负面的信息充斥着网站，领导震怒，人力资源部只好临时关闭了论坛。后来论坛重新开放，改成了实名制，通过自己的NT帐号发布信息，而且发布的每条信息只有经过审批后才能显示，这才避免了负面信息满天飞的局面。
再举个例子，关于招聘管理系统的，有家企业就提出来了一个需求，关系户介绍进来的员工在其简历上打上一个特殊的标志，而且只有某些人可以看到，避免得罪了这些员工。这个需求很搞笑，但是你不得不做。实在没办法，中国的eHR系统必然要满足这种制度下的人力资源管理的需求，其才可以被用户接受，毕竟软件公司要活下去。
西方人讲究的是“自由、平等、人权”，讲究的是每个人有表达自己言论的权利，体现了一种“人本主义”，充分尊重个体的自由和发展，这也体现在了其eHR系统中，如：弹性福利制度、弹性工作时间、绩效考核自评、就连招聘面谈应聘者也可以有选择权，可以从几个备选时间中挑选。
说得可能有些绝对了，毕竟有些西方好的管理方法，我们也在借鉴。
