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BOSS直聘取消大小周制度,员工薪资不变:取消大小周的原因是什么?

2021-12-03

红海云

2021年8月17日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。

BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。

今年6月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工,直接增加两个月薪资。

在大小周工作制的情况下,平均下来,每个月大概多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日,比一个月法定21.75个工作日略高,而考虑到依照法律规定,大小周中的周末工作也应该算双倍工资。

其实boss直聘也不是第一家取消大小周的公司了。

7月1日,快手宣布取消大小周工作制,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

7月9日,字节跳动宣布将于8月1日起取消隔周周日工作的安排,发出全员邮件,取消已经实行了8 年的“大小周”模式。

最近几年,关于“大小周”、“996”、“007”等词汇的出现,关联的话题也一直不断持续着,引得广大网友激烈的讨论。

在这个过程中,相信大家也没少幻想:是否有一天,我们不用加班,也能过得幸福。

有人说,大小周和996都是一种游走在法律边缘的过度加班产物,并没有本质不同。因此,大小周和996一样,都是企业对于员工的休息时间的一种挤压,试图用增加员工的工作时间,来降低人员成本,以此获得市场上更大的竞争力。

对于大小周,也有不同的声音,有人对合理,合法上下班的也出现了“鄙夷”之声,认为遵守国家法定的8小时工作制,就是不奋斗,没有“狼性”。

大小周的取消,有人欢喜有人愁,有人欢呼终于也能过上双休的生活了,有人却担忧没有了加班费,房租房贷该如何偿还,其实大小周的加班工资确实是相当可观的一笔数目,可能一个月多加班那两天,一个月的房租就挣出来了。

但是加班真的就能多赚一点钱吗?

微软曾经做过一项调查,发现每周工作时间超过40小时后,人们的绩效和生产力普遍出现边际效应递减的规律,而超过60小时后,由于认知失调和错误率增加反而导致生产力下降。对于员工来说,长期高压工作,缺乏足够的休息调整,会影响身体健康,也不利于可持续发展。由此可见,大小周带来的收益,可能也没有想象中的那么大。

根据脉脉2021年发布的《2021职场人加班真相调研》中表示,“只有11%的职场人因加班而获得升职加薪”,“60%的人通过加班,职业其实也没有任何变化”这一结论是残酷的,当然我们也不能否认加班一点用都没有,只是说相对大部分人,可能都是在花费时间无效加班。

一般员工多加班换取效率的提升,这一回报可能远远大于为员工加班所支付的工资,而除了一些制度相对正规,福利体系也比较完善的大厂外,还有很多企业的员工连基本的加班报酬也无法获得。

当然所有的选择还是取决于个人,要明确自己的选择,有很多人离开了大厂,就是不适应大小周的工作,也有些人奔着大小周去,因为真的需要钱。压力环境大确实能倒逼自己成长,但是又有多少人能够利用时间提升效率呢?实际上,不管是大小周、996、还是利用好资源时间去提升学习自己,才是重要的。

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