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企业取消大小周降基本工资违法吗?

2021-12-03

红海云

2021年8月31日,是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日。拿到工资的员工们集体炸开了锅——工资降了!

字节跳动员工普遍反映的降薪幅度在17%-20%。其中一位字节跳动员工表示,取消“大小周”后,目前公司的薪资已经“毫无竞争力”。

该员工说,“大小周”的加班薪资很高,找工作时的年薪包看起来非常优厚。但取消“大小周”后,之前画的饼都没有了,薪资的真实水平浮出水面,打破了“高薪”骗局。另外,取消了周末加班,工作量也并没减少。

今年6月以来,不少头部互联网企业陆续取消了“大小周”“996”,但由此而来的降薪潮,令员工们大呼措手不及。

不止字节跳动,今年以来,已经有腾讯光子工作室、快手、美团优选等互联网企业或部门陆续宣布取消“大小周”。

今年6月,腾讯旗下光子工作室群发布相关信息,为提倡“快乐工作,健康生活”理念,每周三定为“周三健康日”,在这一天允许18:00下班。周三以外的工作日,不晚于21:00离开办公区域。

此外,快手也宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

据了解,快手内部将“大小周”称为“聚焦日”,2021年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。周末加班时,快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

今年7月,美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知,取消“大小周”。据了解,此前美团并未全员实行“大小周”,只是在2021年3月,美团优选开始实行“大小周”,周六加班员工可获双倍薪资。

8月17日下午,BOSS直聘宣布,从9月1日起,取消“大小周”工作模式。和之前宣布取消的企业不同的是,BOSS直聘表示在恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。

一些企业取消大小周后,普降基本工资,这样违法吗?

律师指出,未经协商一致且不被劳动者接受的降薪,属于涉嫌违法行为,应当补足劳动者的应得收入。不能补足的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条单方通知解除合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

企业取消大小周后,普降基本工资,这种让劳动者打碎了牙往肚里咽的的单方粗暴降薪行为,剥夺了劳动者享有的平等就业和选择职业的权利,这两个权利是劳动者的基本权利,它们被写入了《劳动法》第三条,是《宪法》中“公民有劳动权利”这一规定的具体化。因此说,单方粗暴的‘降薪’行为不仅涉嫌违法,而且涉嫌违宪。

一方面,这种做法破坏了劳动者的劳动权。

普通劳动者最关心的核心利益就是工资待遇,入职时对月薪有基本的预期,并据此选择工作单位。如果公司满足了或超额满足了预期薪酬,劳动者经过比较同类公司后同意入职,双方达成一致。但是,入职后,公司因自己的原因使员工的收入降低,未经劳动者同意的,都涉嫌违法违规。

比如,入职时双方谈的薪资是每月8万元,其中包含加班所得,劳动者也同意“996”工作制,愿意加班取酬,双方达成一致。如今,由于“996”被认定为违法,企业要停止这种做法,单方面取消加班,导致薪酬降低,完全不在劳动者预期之内,这个责任不应由劳动者承担。

公司目前的做法不仅触及到了劳动者最核心的经济利益,更严重的是伤及了劳动者的平等就业权和择业自由权,更违反了诚实信用原则,诚信原则要求所有民事主体在从事任何民事活动时,包括行使民事权利、履行民事义务、承担民事责任时,都应该秉持诚实、善意,信守自己的承诺。

为了该公司承诺的高薪,劳动者放弃了入职时选择同行业中更稳定、更遵纪守法和承担社会责任的企业,平等就业的机会成本被浪费。

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