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据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
期间，去哪儿网对外回应称“已第一时间进行了整改”，并表示这是因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。
同时，公司称尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，目前已第一时间进行了整改。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。
不过，相关情况依旧引起了大量讨论，不少网友都在为此叫好，表示“罚得好”、“举报流程说一下”，不过更多网友好奇这个罚单金额是不是“太少了？”“少了个万？” 有法律人士指出，相关处罚金额并非随意确定，《劳动保障监察条例》第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
类似的情况还有去年7月，西门子数控（南京）有限公司被罚，有76人超时加班，最终被当地人力资源和社会保障局开出了1.29万元的罚单：其中，超时加班36小时以上54小以内49人按每人100元行政处罚；超时加班54小时以上72小以内14人按每人200元行政处罚；超时加班72小时以上13人按每人400元行政处罚。
对于劳动者来说，加班没有加班费违法吗？
1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、按《劳动法》的规定，不存在义务加班的说法，用人单位安排了加班，就应支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总而言之，劳动者休息权益不容侵犯。用人单位应当从此事件中吸取教训，能够严格遵守各项劳动法规，依法合理安排职工加班，并支付足额加班费和合理安排调休，从而充分保障广大劳动者休息权等合法劳动权益。
