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作为企业信息化的重要工具，受到众多企业的追捧。然而许多企业在选择时会遇到麻烦，市面上大几十家企业，每个厂商都说自己专业，能解决需求问题，到底该怎么分辨哪家DHR系统好用呢？一起看看吧！
企业在对DHR系统选型前，首先要搞清楚当前企业发展对DHR系统的需求是什么，DHR系统对于企业能起到多大的作用，能否满足和匹配企业未来发展的规划，以及目前的预算能匹配到哪些系统厂商。那么，DHR系统的好处是什么？如何进行员工管理呢？
1、DHR系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。
2、通过DHR系统对员工进行招聘工作及员工培训，可以降低人力和时间成本。
3、通过DHR系统对人事信息统一管理，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，保证数据精准性。
4、方便企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。
5、智能计算考勤、排班、薪资，提高了准确性和及时性。
6、对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。
7、为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。
8、帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式，提升整个企业的人力资源管理水平。
9、及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议，及时解决，为员工创造价值，提高员工满意度及归属感。
事实上，DHR系统的好处作用不仅仅是这些，就是当你在企业人事管理中出现的问题，很多都是能在系统中找到解决方法的，因此DHR系统对企业的作用也就不言而喻了。
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