400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 各大企业加快商用机器人研发,HR会被机器人取代吗?

各大企业加快商用机器人研发,HR会被机器人取代吗?

2021-09-23

红海云

最近在科技巨头特斯拉的人工智能大会上,首席执行官马斯克登台称,公司正加速研发一款人形机器人。

不只是特斯拉,百度、亚马逊、三星等巨头也都纷纷布局机器人产业。7月1日,美国亚马逊公司表示,将在芬兰建设一座全新的仓储中心,为旗下一款物流机器人提供人机磨合的试练场;8月18日,百度发布了一款汽车机器人,助力该公司的“阿波罗”自动驾驶项目;8月24日,韩国三星集团宣布,加码240万亿韩元(约合1.33万亿人民币),加强包括机器人技术在内的多个科技领域的研发和投资。

数据显示,2020年全球机器人市场规模为250亿美元,约合人民币1600亿元;预计到2030年,该数字将扩大十倍,达2600亿美元,约合人民币1.7万亿元。

各个国家都对机器人表现出了出人意料的积极态度。机器人发挥作用的同时,公司内部关系正悄悄发生变化。全球十个国家中,64%的员工表示他们相信机器人胜过HR,比如Siri,Amazon Alexa和Google Assistant等数字助理平台。

那么,hr会被机器人取代吗?

摄图网_400150560_人工智能(企业商用).jpg

实际上,HR如果仅仅处理一些行政事务,自然会逐步被淘汰。事实上,通过机器设备已经代替了很多人工,未来也会有更多的智能设备代替人工。那么人类是不是就面临着被机器全面取代,全面失业的困境呢?其实,从历史上来看,这个担心是多余的。

汽车代替了马车,马车夫消失了,司机出现了。同时,围绕着汽车又诞生了很多新职业。任何新出现的技术,最终也会衍生出新的职业和需求。事实上,随着技术进步,人类不仅没有面临这些危机,反而在人口总数不断增加的情况下,新产生的职业、职位,消化掉了人口的增量。

基础性岗位被智能技术取代,高级岗位却不那么容易被取代,那些能给企业创造出价值的岗位更不会被取代。HR如果仅限于从事一些行政性事务的重复操作,自然会被淘汰,但是HR如果能不断精进,跟着时代的进步而不断进步,是不会被淘汰的。

回顾这些年来HR理论的各种演变和创新,这些可以看做是对HR这个职业的一些探索和总结。HR也要从战略发展的高度来看待这个职业本身的趋势。从最初的人事行政事务,到最新的HRBP理论,还有什么“政委”、“三支柱”等等,无不透露出一个基本信息,那就是HR要能提供切合业务需要的支持和服务。

HR提供的价值应该是那些企业急切需要的,又能尽快上手的,最好是能马上见效的。有些事情可能需要很多年的积累才能收到实效,但是也有些事情只要去做,就可以收效。HR应当从这些相对容易的地方入手。也就是从短平快项目入手,先要在企业里建立起HR也能创造价值的印象,在取得了大家的信任后,再逐步展开其他项目。啃骨头的项目当然是放在最后来解决。

虽然大多数的HR在企业里只能从事一些基础性的行政事务,但是也不妨碍这些HR抓住机会,来创造价值。比如,一个负责与员工签合同、办入离职的初级员工关系专员,如果有心的话,也可以做个统计分析,把员工一般在公司的服务年限、离职的时间节点、离职的原因等进行统计分析,把那些留下来长期服务的员工也可以做类似的分析,那么对企业在用人的选择上就很有意义了。但是能做到这一点的专员又有几个?毕竟这是要花自己时间去做的分外事。

HR所谓对业务的了解,并不是体现在对技术性指标和工序的熟悉上。这方面HR永远无法和那些业务人员相比,即使这个业务人员仅仅是一个菜鸟级的。HR对业务的了解主要体现在对市场的了解,对行业发展趋势,对公司业务特点,对公司在市场上的竞争力等等。因此,HR对业务的熟悉和了解,不是让自己变成业务操作人员,而是要让自己成为企业经营管理人员。

本文标签:

热点资讯

推荐阅读

  • HR在招聘面试过程中询问婚育信息合法吗? 2023-12-06
    如果可以,HR肯定不想给企业招聘入职就怀孕生孩子的女职工,因此,在招聘面试的过程中,HR同事想尽办法去获取应聘者的婚育信息,比如面试的过程中当面提问,有的甚至在应聘表上直接体现出来,这到底合法吗?
  • 保安值班时帮同事开货车门摔伤,这能算工伤吗? 2025-04-17
    工作中互帮互助本是美德,但当帮忙过程中发生意外,能否获得工伤保障?近日一起保安帮同事开货车门受伤的案例引发关注,人社部门最终认定这属于工伤范畴。究竟何种"分外之事"能纳入工伤保护?法律给出了明确答案。
  • 新冠病毒抗原检测临时性纳入医保:新冠病毒抗原检测医保能... 2022-03-24
    2022年3月21日,国家医疗保障局办公室发布《关于切实做好当前疫情防控医疗保障工作的通知》,宣布新冠病毒抗原检测临时性纳入医保,那么新冠病毒抗原检测医保能报销吗?
  • 企业自主研发的薪酬管理系统有缺点吗? 2022-01-04
    众所周知,薪酬管理系统能够帮助企业应对各类薪酬管理业务,实现更好地汇总薪酬数据进行薪酬核算,同时还能针对各项薪酬数据进行可视化分析,从而降低相应的管理成本和人才成本。不过,由于当前薪酬管理系统在市场上的开发已经较为成熟,因此这类系统的价格也会相对较高。而这对于部分企业来讲,可能是一笔巨大的费用,所以他们萌生了自主研发薪酬管理系统的想法。那么,企业自主研发的薪酬管理系统有缺点吗?我们不妨来讨论一下。
  • 迟到一次扣一千公司负责人道歉:迟到罚款合法吗? 2022-01-18
    近日,安徽合肥子任生物科技有限公司员工小程离职时结算当月工资,因3次迟到,公司规定每次罚款1000元。究竟迟到罚款合法吗?
  • DHR系统好用吗?如何进行员工管理? 2021-12-20
    企业在对DHR系统选型前,首先要搞清楚当前企业发展对DHR系统的需求是什么,DHR系统对于企业能起到多大的作用,能否满足和匹配企业未来发展的规划,以及目前的预算能匹配到哪些系统厂商。那么,DHR系统的好处是什么?如何进行员工管理呢?
  • 广东一公司员工未回群消息被罚款:企业可以对员工罚款吗? 2022-02-24
    近日,广东一家管理咨询公司被爆出全体员工因未回复群内消息导致全员被罚款200元的消息。到底企业可以对员工罚款吗?
  • 国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规... 2022-02-23
    国务院日前印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,到底延迟退休年龄方案公布了吗?