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上海企业职工申领养老金可使用社保卡领取:养老金怎么算?

2022-09-02

红海云

上海市人力资源和社会保障局官微近日发布提醒,9月1日起,本市全面推进社会保障卡(以下简称“社保卡”)的应用,企业职工到龄申领养老金的,使用个人社会保障卡银行账户领取养老待遇。

按照国家相关工作要求,为进一步贯彻落实“放管服”改革工作,全面提升经办服务效能,自2022年9月1日起,本市全面推进社会保障卡(以下简称“社保卡”)的应用,企业职工到龄申领养老金的,使用个人社会保障卡银行账户领取养老待遇。后续,本市将分步推进参保人员使用社保卡领取其他社会保险待遇,最大限度便捷单位及个人办理社保事宜。

使用个人社会保障卡银行账户领取养老待遇更便捷。材料精简:零材料申报,无需另外提供个人银行卡折的办事资料;操作便捷:系统直接读取个人社保卡信息,网上申请无需填报社保卡银行账户信息;资金安全:月养老金直接通过社保卡银行账户领取,更加安全、高效、可靠。

依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,2006年全国统一改革基本养老金计发办法,退休养老金由3部分组成:

退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

1、基础养老金

= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%

= P × (1 + i)÷ 2 × n × 1%

P:退休上年度当地在岗职工月平均工资

i:本人历年缴费指数的平均值(缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资)

n:本人累计缴费年限(含视同缴费)

举个例子,算一下:

假如,本人退休时上年度在岗职工月平均工资为6000元,本人历年缴费指数的平均值为0.6(60%)。

若本人累计缴费了15年,基础养老金

=  6000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15 × 1%

= 720(元)

若本人平均指数倍增为1.2,基础养老金

= 6000 × (1 + 1.2)÷ 2 × 15× 1%

= 990(元)

若缴费年限倍增为30年,基础养老金

=  6000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 30× 1%

= 1440(元)

若平均工资翻了一倍,基础养老金

= 12000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15× 1%

= 1440(元)

上面的公式可以看出,基础养老金:

(1)与退休时的社会平均工资成正比。

(2)与本人缴费年限成正比。

(3)与本人历年平均缴费指数成正相关,但是不成正比。

灵活就业人员注意:

缴费年限比缴费档位(指数)更重要!如果承受能力有限,可以选择更低的缴费档位,但是一定要尽量多交年限!

上面的例子中,本人平均缴费指数翻一倍,基础养老金只增加了37.5%,而缴费年限翻一倍,则基础养老金也翻一倍。

每次公布社会平均工资的时候,都有一些人抱怨“数据太高了!我拖后腿了!”

计算养老金的时候,咱一定希望社会平均工资越高越好!

2、个人账户养老金

= 个人账户储存额 ÷ 计发月数

个人账户存储额:主要来源于历年的个人缴费(费率8%)及其利息;

计发月数:根据平均寿命计算,50岁退休按195个月,55岁退休按170个月,60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金,与实际发放月数无关,实际会终身发放。

举个例子,算一下:

假如本人缴费工资基数为5000元,个人费率8%(灵活就业人员一般费率20%,8%计入个人账户)

本年度个人账户存储额

= 5000元 × 8%  × 12个月

= 4800(元)

假如缴费工资基数不增长,交15年:

个人账户累计存储额

= 4800 × 15 = 72000 (元) (未计算利息)

假如60岁退休,个人账户养老金

= 72000元 ÷ 139个月

≈ 518(元)

提示:这里算出来的个人账户养老金,也是终身支付,未领取完的,可以继承。

3、过渡性养老金

“新人”没有过渡性养老金,1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法,各地办法有差异。

最后汇总,退休养老金

= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

这里计算出来的养老金,只是退休当年的养老金,基本算法全国统一。

退休之后,一般每年都会调整涨一次养老金。国家人社部划定全国统一的人均增长率指标(2020年增长5%,2021年增长4.5%),各省市在指标范围内,自行制定调整办法,一般会体现“普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜”等原则。

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