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2022全国婚假、产假、育儿假、陪产假、独生子女假政策汇总

2022-09-02

红海云

作为一名合格的打工人,最期待的一件事就是放假了!

最近,又一省份发布通知,增加陪产假、老人住院子女护理假,2022年11月1日起施行!

另外,其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中!

赶紧收藏转发起来~

1.又一省份公布产假、陪产假、护理假均延长

2022年7月28日,山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》,自2022年11月1日起施行。

此次修改,涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。

下面带大家一起来看一看,山东省计划生育相关待遇,发生哪些变化?

一、山东省独生子女待遇

(一)申领条件

在国家倡导计划生育期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,且持有《独生子女父母光荣证》,可以享受独生子女待遇。

(二)独生子女父母待遇

符合条件的独生子女父母,可以享受如下待遇:

1、独生子女奖励费

在独生子女年满18周岁前,可以享受该待遇。

2、独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金

独生子女父母退休或者年满60岁时,可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

小编提醒:

独生子女奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准及具体的领取办法,将会在2022年11月1日前,由山东省政府部门另行制定。

3、独生子女特别扶助金

对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻,在独生子女残疾或者死亡后,未再生育且收养子女的,可以申领独生子女特别扶助金。

小编提醒:

对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻,原有待遇不变;享受最低生活保障的,政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。

二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假

1、产假

在原有基础上,女职工产假,增加60天。

2、陪产假

男职工的陪产假,不少于15天。

3、育儿假

对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母,每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

4、护理假

对于60周岁以上的老年人,在患病住院期间,其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

小编提醒:

上述4种假期,企业均应视职工正常为出勤,工资照发,福利待遇不变。

2.全国婚假、产假一览表


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这里给大家补充一下产假和生育期间的工资支付问题:

一、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

小编提醒:

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

3.全国各省市育儿假一览表

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这里也给大家补充一下育儿假的相关常识:

一、育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?

指的是“周年”。举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

二、已生育子女,但不满3岁的父母,是否可以享受?

三、育儿假工资怎么算?

育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

4.全国陪护假一览表



关于陪护假相关政策也需要明确:

职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。

虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女。

这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

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