-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
2022年2月16日，在济南打工的小郑向媒体反映称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。
小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，盒马鲜生相关工作人员表示，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
2月21日，济南历城区仲裁委员会一工作人员表示，双方已达成调解意向，“调解的结果双方要求保密，这个暂时没法公开”。
那么，假如因工资单被同事看到而遭到开除，合法吗？
律师表示，就小郑的问题，公司应该举证，证明小郑是故意泄露信息，再根据规定对其进行处罚。如果公司无法举证，是不能对其进行违规认定的。如果小郑是被动被第三人知晓工资，并非主动泄露，他也不应承担相关责任。
律师还表示，如果小郑没有违规，公司却与其强行解除劳动合同，这样的行为涉嫌违规。根据《中华人民共和国劳动法》，非法解除合同，劳动者可以向公司主张双倍经济补偿金。如果协商不成，可以向公司注册地的劳动部门申请劳动仲裁。
此外，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，当事人可以申请仲裁或诉讼。
据了解，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
