400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 什么是人力资源软件?系统功能模块有哪些?

什么是人力资源软件?系统功能模块有哪些?

2022-10-27

红海云

  什么是人力资源软件?系统功能模块有哪些?人力资源软件通过提高内部员工的满意度和忠诚度来增强员工的贡献和绩效,通过有效的组织管理来帮助企业创造价值链利润,从而降低成本并加速增长。人力资源管理软件是一种软件产品,一般包括组织管理、人事管理、薪酬、社保、考勤、招聘、合同、绩效考核等各个功能。

什么是人力资源软件

什么是人力资源软件?

  “人力资源软件”就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都是。利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等;它的使用者,除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,人力资源软件是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。简而言之就是说,人力资源软件是一个信息化工具,可以协助管理公司人力资源。

人力资源软件功能模块有哪些?

  人力资源软件的功能模块,一般是按照人力资源管理的模块划分:

  1、战略化组织架构:依据人才战略,通过内外结合的方式实时优化组织结构;

  2、人才引进:通过知识、技能、素质三个维度形成胜任力模型,科学匹配候选人;

  3、人才培养:以实际场景和个人发展适配相应培训课程,达到员工能力提升的快速路径;

  4、战略绩效:将企业战略分解到每一个部门、每一个员工,真正做到用绩效推动企业战略发展;

  5、薪酬激励:用最优化的薪酬分配和激励方案来提高员工的工作积极性,达到激励员工的最终目的;

  6、员工关系:完善的员工服务链,促进员工关系和谐发展。

  以上就是什么是人力资源软件?系统功能模块有哪些?的全部内容了,企业在选择软件的时候适合企业本身是首要前提。同时,软件的功能设置,是否能够满足企业各方面的需求;软件的技术水平,后续的操作也是很关键的。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 人力资源软件的市场和应用分析 2017-03-01
    我们这个人口大国,转变成人力资源富国,发展为人才强国。企业也愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性,而作为人力资源管理的重要手段和工具,人力资源管理系统(HRMS)正成为国内信息化投资热点。
  • 企业最想要上线什么类型的人力资源软件? 2021-05-13
    一般来讲,当企业想要上线人力资源软件时,他们都会对自身想要上线的软件有着期盼性,即希望所拥有的人力资源软件能真正帮助内部管理复杂而繁琐的人力事务。不过,由于每个企业所面临的管理问题和发展阶段是不一样的,由此就会产生人力资源管理需求,而这也直接影响了企业对人力资源软件的选择。那么,企业究竟最想要什么类型的人力资源软件呢?
  • 国产人力资源软件开发有哪些常见误区? 2017-03-09
    在过去的几年里,不少大型企业的HR部门都在致力于本单位的人力资源管理信息化建设,在实践的过程中遇到了许多的困难,以至于不少的人力资源软件开发项目以失败告终。通过一系列或是成功或是失败的案例,能够总结出HR软件供应商在人力资源软件开发的过程中存在一些普遍的误区和问题,具体表现在五个方面。
  • hr系统人力资源软件的主要模块有哪些? 2021-09-16
    大部分企业在开始了解hr软件的时候,对hr系统人力资源软件的主要模块并不完全清楚,哪些是基础模块,哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的几个模块,因为大多数企业不会使用所有的功能模块,除了一些大型企业,他们会使用整个系统的功能。
  • 购买人力资源软件需要注意什么? 2017-03-21
    随着越来越多人力资源软件厂商的出现,使广大用户有了更大选择面的同时,用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰,更有一些人力资源软件开发项目以失败告终,挫伤了人们的积极性。购买人力资源软件到底应该怎么做呢?以下是关于人力资源管理软件选型的四点注意事项,务必谨慎对待。
  • 数字化人力资源软件选型怎么做? 2022-11-02
    数字化人力资源软件选型怎么做?国内数字化持续火热,数字化数字化人力资源软件在受到内外部因素的共同影响下,目前亦都有着较大的发展和变化。数字化人力资源管理是企业当下的发展趋势,而通过数字化人力资源软件进行数字化转型,不仅能有效帮助企业降本增效,还能让企业管理更加智能化。
  • 企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些? 2022-10-28
    企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些?人力资源软件系统是涵盖人力资源六大模块,具有非常高的专业性属性,不同行业间的人力资源管理是有差异的,所以人力资源软件系统侧重点也不一样。目前市场上有很多相关的软件系统,人力资源软件系统,eHR系统,HR系统等等,在选择人力资源软件系统时,大多数企业关注两个方面:功能和价格,这不能说是一种错误的行为,只能说它太片面而忽略了很多方面。
  • 人力资源软件如何解决企业管理痛点? 2021-05-18
    众所周知,不同行业企业经营着不同类型的业务,这也使得他们有着相似却又独特的管理特色。不过,近几年由于数字技术的发展以及企业人力资源管理诉求的改变,传统的手工管理模式已经渐渐退出历史舞台,企业转而通过人力资源软件来解决企业人力资源管理痛点问题。为此,本文章围绕以下几个行业的人力资源管理痛点展开,来谈谈人力资源软件如何解决企业管理痛点?

推荐阅读

  • 什么是人力资源系统?HR软件哪家好? 2022-12-02
    什么是人力资源系统?HR软件哪家好?人力资源系统是信息技术与人力资源管理技术相结合的产品,不仅可以提高人力资源部门的工作效率,规范人力资源部门的业务运作流程,解放交易工作,提高职能部门的工作质量。从公司发展的角度来看,人力资源部门也可以企业和员工提供数据分析服务。
  • 一文带你深入了解招聘信息管理系统 2022-02-24
    招聘信息管理系统是什么?招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长,招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章,知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
  • 什么是绩效管理?HR你真的懂绩效吗? 2023-01-29
    什么是绩效管理?HR你真的懂绩效吗?组织中的绩效管理问题的根源只有一个:如何在管理范围变大时保持目标的一致性和行动的有效性。绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程。而企业是人的集合也是物质资本的集合,在这样的背景下,如何能够最大程度的激发员工的内在驱动力就是我们所关注的重点。
  • 什么是虚拟组织?虚拟组织的特点是什么? 2020-12-07
    对于虚拟组织,很多人可能还第一次听,事实上,随着信息革命的进行,虚拟组织在企业中的发展已经相当成熟了。到底什么是虚拟组织?虚拟组织的特点又是什么呢?
  • 什么是薪资管理?高效薪酬制度建立怎么做? 2023-01-30
    什么是薪资管理?高效薪酬制度建立怎么做?薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下,对于员工的薪酬进行分配和调整,主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分,主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。
  • 什么是人才画像?如何甄选人才 2021-09-14
    人才画像是以岗位要求为基准的,定义和描绘能胜任某岗位的人才原型。这个问题本质是需要解决职位分析的。职位分析到位了,职位所需的理想人才就跃然纸上了。人才画像也是为了在茫茫人海中锁定我们要找的候选人,帮助我们快速、精准的实施招聘。有了岗位人才画像,我们就能知道我们需要的人才可能会在什么地方,就可以有针对性的展开招聘渠道,更加精准的找到和筛选出高匹配度的候选人。那么,什么是人才画像?如何甄选人才呢?
  • 什么是人才画像?hr你了解多少? 2021-09-09
    古语有云,方向不对,努力就会白费。经常看到有HR问,为什么企业招聘这么难?为什么我拿不到简历?现在候选人的“鸽率”都这么高吗?不可否认的是,现在招人是很难,但只有轻重的区别。一般很难招到合适人选的中小企业居多;大企业基本都能招到合适的人,除了一些很难招到的岗位。如果HR连招什么样的人都不知道,招聘的问题只会越来越严重,越来越难。而“人才画像”则是帮助HR更清晰地了解其招聘目标的一个方法。
  • 什么是人力资源信息软件?系统包含什么功能? 2021-10-25
    企业级HR要负责企业人力资源管理中的许多琐碎事务,在以人数众多、机构众多的公司,HR部门就显得十分繁重,有许多员工和下属机构要处理,每天要花费大量的时间和精力,这也是人力资源信息软件得到众多企业认可的原因。