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人力资源软件分好几种，不同类型不同功能的人力资源软件，价格当然也是不同的，有的贵有的便宜。前面普及过，免费的人力资源管理软件不能用，那么，哪种比较便宜呢？具体地，人力资源软件有哪些呢？下面详细讲讲。
在企业选购人力资源管理软件的时候，通常会比较困惑，为什么同样是人力资源管理软件，价格竟然差那么多？今天就来讲讲人力资源软件有哪些，价格又有多大区别。
人力资源软件大致有三种类型，包括报表统计类、自动化工具类和战略支撑类。
1、报表统计类：这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源员工，软件报价通常10万元以内，很多甚至在几万就可以买到，比较适合制作国企常用的报表、或者小型公司使用。系统要解决的问题很简单：能不能记录人事基本信息，能不能出报表。
2、自动化工具类：这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程，提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。软件报价在几万至50万元不等，另外还要加上定制化服务，咨询费用则不计在内。
使用这类系统的典型用户特征为：公司员工数在100至1000人；在全国有多个分公司，人员分散，人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错。员工希望有自助服务平台，能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
对于这些用户，衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括：a、薪资处理工作的准确率，处理速度；b、人力资源部日常报告的准确率，人工参与的工作量；c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率；d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率；e、其他部门的员工满意度；f、审批流程的处理效率（如果包含工作流引擎，集成审批功能）。
3、战略支撑类:这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外，还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平：a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
具体这类型功能的软件还比较少，目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量，而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划（培训计划、职业规划、接任计划）、对个人/团队和部门的业绩的衡量。软件报价以百万元为单位。
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